集團公司貫徹執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施細則(參考版)
2025-04-16 03:27本頁面
【正文】 第二十九條 本《實施細則》自發(fā)布之日起施行。第五章 附 則第二十七條 因廉潔從業(yè)問題受到扣減績效薪金或獎金處理的領導人員當年工作崗位發(fā)生變動,由新任職單位負責扣減。能夠主動檢查糾正，情節(jié)較輕的，給予批評教育；情節(jié)較重的，可以從輕或者減輕處理。第二十四條 集團公司各級領導人員違反本《實施細則》獲取的不正當經濟利益，要責令清退；給企業(yè)造成經濟損失的，要依據有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。被判處刑罰主刑的，終身不得在集團公司內擔任領導職務。受到黨內和行政雙重紀律處分，有關扣減績效薪金或獎金依據黨內紀律處分檔次執(zhí)行。（二）領導人員因廉潔從業(yè)問題，受到黨內紀律處分須扣減績效薪金或獎金：，扣減當年度應得績效薪金或獎金的20%；，當年不得晉升工資檔次，扣減當年度應得績效薪金或獎金的30%；，兩年內不得晉升工資檔次，職級待遇按新聘崗位確定，扣減當年度應得績效薪金或獎金的40%；，恢復黨員權利后兩年內不得晉升工資檔次，職級待遇按新聘崗位確定，扣減當年度應得績效薪金或獎金的50%；，五年內不得晉升工資檔次，職級待遇按新聘崗位確定，全額扣減當年度應得績效薪金或獎金。黨內紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。凡同時受到紀律處分的，有關扣減績效薪金或獎金依據紀律處分檔次執(zhí)行。領導人員因廉潔從業(yè)問題，受到組織處理須扣減績效薪金或獎金：（一）受到誡勉談話，扣減當年度應得績效薪金或獎金的5%；（二）受到通報批評，扣減當年度應得績效薪金或獎金的10%；（三）受到停職檢查，扣減當年度應得績效薪金或獎金的15%；（四）受到免職，扣減當年度應得績效薪金或獎金的20%。領導人員因廉潔從業(yè)問題，受到組織處理實行領導職務禁入制度：受到免職處理，兩年內不得擔任同職級企業(yè)領導職務。第二十條 集團公司各級領導人員違反本《實施細則》的行為規(guī)范要求，影響較壞，但尚不夠紀律處分的，應當給予組織處理，并處扣減績效薪金或獎金。第四章 對違反規(guī)定行為的處理第十九條 集團公司各級領導人員未嚴格遵守本《實施細則》的行為規(guī)范要求或職工群眾有反映的，應按照領導人員管理權限由有關組織或部門對其進行警示談話，提醒領導人員注意言行舉止，遵章守紀。給予組織處理的，按照領導人員管理權限，可由企業(yè)組織人事部門或紀檢組織、監(jiān)察部門負責辦理，按程序提出有關處理意見，經批準后實施。第十七條 集團公司各級紀檢組織、監(jiān)察部門應當對所在的企業(yè)領導人員執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，及時查處違反本《實施細則》的檢舉、控告和有關部門移送的問題。第十五條 集團公司各級領導人員應當將本人貫徹落實廉潔從業(yè)規(guī)定的情況作為班子民主生活會、領導人員述職述廉、職工代表大會民主評議的一項重要內容，接受監(jiān)督。第三章 實施與監(jiān)督第十四條 集團公司及各成員企業(yè)（單位）應當依據《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》和本《實施細則》，建立健全監(jiān)督制約機制，保證廉潔從業(yè)規(guī)定的貫徹執(zhí)行。紀委應將收到的現金或能變現的物品變現后等轉交本企業(yè)財務
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