集團信息化部組織架構(gòu)和崗位職責(存儲版)
【正文】 ，項目實施管理工作。（3） 參與集團機制體制建設(shè)工作，根據(jù)崗位工作需要，積極參與、推動集團機制體制建設(shè)工作的合理化發(fā)展。（7） 信息化應用的推廣和培訓工作。體制機制建設(shè)（1） 嚴格執(zhí)行集團各項管理制度，遵守集團相關(guān)管理規(guī)定。（4） 信息安全問題的處置：針對發(fā)生的信息安全問題，分析根本原因，并制定處置計劃，跟蹤完成對問題的處置。體制機制建設(shè)（1） 嚴格執(zhí)行集團各項管理制度，遵守集團相關(guān)管理規(guī)定。（2） 按時完成本崗位工作日志、工作總結(jié)，接受上級的審查。（3） 參與信息化基礎(chǔ)架構(gòu)方案實施管理，跟蹤優(yōu)化限行方案的不足并給出完善方案。(七) 信息基礎(chǔ)架構(gòu)專員崗位職責直接上級：信息化平臺處經(jīng)理(崗位空缺時向部門總經(jīng)理匯報)。（3） 制定信息安全風險處置措施：針對存在的信息安全風險，制定處置措施、應急預案，并跟蹤處置完成情況。(六) 信息安全專員崗位職責直接上級：信息化平臺處經(jīng)理(崗位空缺時向部門總經(jīng)理匯報)。（5） 篩選解決方案。體制機制建設(shè)（1） 嚴格執(zhí)行集團各項管理制度，遵守集團相關(guān)管理規(guī)定。員工發(fā)展（1）制定并嚴格執(zhí)行個人發(fā)展規(guī)劃，每月撰寫員工發(fā)展報告并按要求上報。（3）執(zhí)行信息化項目管理實施，信息化方案推廣培訓工作。（2）協(xié)助制定相關(guān)管理制度、工作流程并組織落實。（3） 協(xié)助總經(jīng)理制定績效考核方法，執(zhí)行、審核團隊績效考核。（6） 協(xié)助總經(jīng)理完成團隊建設(shè)的規(guī)劃、管理及實施。直接負責信息化項目管理工作，具體職責如下：體制機制建設(shè)（1） 協(xié)助總經(jīng)理完成團隊職能定位、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責、工作流程及各項管理制度的制定和跟蹤完善。(4) 按集團規(guī)定按時組織、召集并主持本部的各項會議、培訓等集團活動，并整理資料上報紀要。(3) 負責制定并落實員工評價、員工收入發(fā)展計劃。員工崗從素質(zhì)提升、業(yè)務要求、自我管理和總結(jié)提升等方面明確職責。其中，兩條線分別為信息化平臺管理及信息化應用管理。(三) 負責組織建設(shè)集團統(tǒng)一的信息化基礎(chǔ)架構(gòu)和信息化運營及生產(chǎn)系統(tǒng)。(二) 負責集團信息化體系相關(guān)基本制度、流程的建立和建設(shè)。(五) 負責信息安全體系的建立與執(zhí)行審計，建設(shè)信息安全制度、安全策略、配套技術(shù)手段，監(jiān)管執(zhí)行并審計。基層管理崗信息化平臺處：處經(jīng)理。信息化總經(jīng)理負責信息化部的全面工作，推動集團信息化工作的開展落實，具體職責如下：體制機制建設(shè)(1) 負責制定團隊職能定位、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責并按需調(diào)整。(3) 負責信息化方案的評估選型及推進工作。臨時交辦任務(1) 按時間、按要求完成領(lǐng)導臨時交辦任務。員工發(fā)
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