網絡公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 第十一條、薪酬保密公司行政部所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第二條 公共設施維護與管理：部門及個人下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電腦（顯示器）、電燈等耗電設備。會計協(xié)助總經理管理好整個的財務會計工作，對財務會計工作負責。）財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。報銷的審批必須嚴格按照級別逐級審批簽字，財務人員在拿到總經理最后的簽字報銷單才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔）。 將付款憑單傳遞給財務會計，由其核對所報銷的費用是否合理，手續(xù)是否完整、支出金額是否正確，并對所審核的單據(jù)簽字確認?！ ? 業(yè)務招待費的報銷：發(fā)生招待事項前應向總經理請示，經同意后方可進行限額接待。財務在盤點現(xiàn)金時備用金也要一起盤點。 乘坐汽車的，憑票據(jù)實報銷。不同級別的人員住同一標準間的，統(tǒng)一按高級別人員的住宿標準執(zhí)行。銷售出發(fā)當天乘坐出發(fā)地至目的地的交通工具不留宿的，超過8個小時（含8個小時）的，當天按全額計算伙食補助；不超過8個小時，不發(fā)放當天伙食補助。出差人員個人報銷個人的出差費用，而為同一個項目，由二人及二人以上的團隊出差，按以下程序辦理相關手續(xù)：出差借款，由團隊負責人指定其中一人（以下簡稱“指定人員”）統(tǒng)一辦理借款手續(xù)。本辦法自發(fā)布之日起試行。印章必須由保管人妥善保管，不得轉借他人。 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規(guī)定經法律顧問審核簽字。本制度自發(fā)布之日起實施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關制度執(zhí)行。 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。 在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。公司總經理授權由辦公室全面負責公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。第六條 附則 本辦法由XXXX網絡科技有限公司財務部負責解釋。月度內財務部已核報的，月度內報銷完畢，跨月不再報銷（特殊情況除外）。如：假設一天的伙食補助為40元，中午宴請了客戶，早晚自理，則該天的伙食補助為15元。第三條 住宿費出差人員住宿費實行限額憑據(jù)報銷。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。相關業(yè)務辦理人員根據(jù)相關程序辦理報銷手續(xù)。備用金的管理 由財務開具支出單，經總理簽字收款后由其管理，財務記入應收款名下。員工辦公無特殊情況不許打車，如有需要，向總經理請示同意后方可打車辦事并進行報銷手續(xù)（在報銷單上注明打車原因）。費用報銷程序 外購材料用品及支付款項均需取得對方開具并蓋有發(fā)票專用章的發(fā)票，原始單據(jù)上要注明費用發(fā)生明細、日期、金額大小寫要全，原始單據(jù)不得有涂改的痕跡，按規(guī)定格式將原始單據(jù)粘貼好，如實填寫費用報銷單。嚴格資金使用審批手續(xù)，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責任。（公司支持財務人員堅守原則，按財務制度辦事，嚴禁任何人對敢于堅守原則的財會人員進行打擊報復。財務管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算。所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進行檢查，衛(wèi)生不合格者均進行10元/人經濟處罰。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務部門出納進行核查。 下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應由員工個人繳納的社會保險費用； C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第八條 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規(guī)定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 崗位工資：崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移。公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。第十二條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。第五條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。 辭職人員若未經領導同意，不進行工作交接，擅自離崗，公司將扣除其當月工資，當月社保全部由其個人承擔。216。2. 離職審核：《員工離職申請單》經相關人員審核后生效。 品行不端或行為粗暴，嚴重影響工作環(huán)境及公司形象者；216。第三條 試用、培訓公司新進員工除總經理批準免于試用外，須經試用。二、人事管理制度第一條 招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。流產假 懷孕2個月內流產的，給假15天，懷孕4個月內流產的，給假30天；懷孕4個月至7個月流產的，給假42天；懷孕7個月以上流產的，給假75天。晚婚假應在婚后一年內休完。 若有病、事需請假者，以書面形式報部門經理審批；職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。注：根據(jù)具體經營情況，公司可根據(jù)國家相應法規(guī)制度調整作息時間。第七條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第二條 公司原則：做事先做人 公司信條：踏實+細致+靈活+耐心+創(chuàng)新=成就自我第三條 公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、業(yè)務硬和技術精的員工隊伍。第十條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為擅離職守。一天以內的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。難產的，增加產假十五天。 喪假 工作人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。第二條 報到第一條 新進員工按公司規(guī)章制度，安排為期7日的考察期，在此期間內，新進員工可自由離職，公司也可以隨時終止考察期；第二條 公司會在7日之內，決定是否留用該員工，如果留用，則公司會在考察期結束后三日之內與之簽訂員工試用合同。公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對所有員工進行不定期的培訓，不斷提高業(yè)務能力。處罰種類： 罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； 警告（被警告三次者視為免職）； 免職（免職后永不錄用）。 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應
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