【正文】 第十一條、薪酬保密公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第二條 公共設(shè)施維護(hù)與管理：部門及個(gè)人下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦（顯示器）、電燈等耗電設(shè)備。會(huì)計(jì)協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。）財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。報(bào)銷的審批必須嚴(yán)格按照級(jí)別逐級(jí)審批簽字，財(cái)務(wù)人員在拿到總經(jīng)理最后的簽字報(bào)銷單才能予以報(bào)銷，否則一律不報(bào)（如報(bào)銷后果由個(gè)人承擔(dān)）。 將付款憑單傳遞給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，由其核對(duì)所報(bào)銷的費(fèi)用是否合理，手續(xù)是否完整、支出金額是否正確，并對(duì)所審核的單據(jù)簽字確認(rèn)。　　 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷：發(fā)生招待事項(xiàng)前應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可進(jìn)行限額接待。財(cái)務(wù)在盤點(diǎn)現(xiàn)金時(shí)備用金也要一起盤點(diǎn)。 乘坐汽車的，憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。不同級(jí)別的人員住同一標(biāo)準(zhǔn)間的，統(tǒng)一按高級(jí)別人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。銷售出發(fā)當(dāng)天乘坐出發(fā)地至目的地的交通工具不留宿的，超過(guò)8個(gè)小時(shí)（含8個(gè)小時(shí)）的，當(dāng)天按全額計(jì)算伙食補(bǔ)助；不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，不發(fā)放當(dāng)天伙食補(bǔ)助。出差人員個(gè)人報(bào)銷個(gè)人的出差費(fèi)用，而為同一個(gè)項(xiàng)目，由二人及二人以上的團(tuán)隊(duì)出差，按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：出差借款，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人指定其中一人（以下簡(jiǎn)稱“指定人員”）統(tǒng)一辦理借款手續(xù)。本辦法自發(fā)布之日起試行。印章必須由保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問(wèn)審核簽字。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 在逐級(jí)審核過(guò)程中被否決的，該文件予以退回。公司總經(jīng)理授權(quán)由辦公室全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。第六條 附則 本辦法由XXXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。月度內(nèi)財(cái)務(wù)部已核報(bào)的，月度內(nèi)報(bào)銷完畢，跨月不再報(bào)銷（特殊情況除外）。如：假設(shè)一天的伙食補(bǔ)助為40元，中午宴請(qǐng)了客戶，早晚自理，則該天的伙食補(bǔ)助為15元。第三條　住宿費(fèi)出差人員住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷。未按規(guī)定乘坐交通工具的，超支部分自理。相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人員根據(jù)相關(guān)程序辦理報(bào)銷手續(xù)。備用金的管理 由財(cái)務(wù)開具支出單，經(jīng)總理簽字收款后由其管理，財(cái)務(wù)記入應(yīng)收款名下。員工辦公無(wú)特殊情況不許打車，如有需要，向總經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可打車辦事并進(jìn)行報(bào)銷手續(xù)（在報(bào)銷單上注明打車原因）。費(fèi)用報(bào)銷程序 外購(gòu)材料用品及支付款項(xiàng)均需取得對(duì)方開具并蓋有發(fā)票專用章的發(fā)票，原始單據(jù)上要注明費(fèi)用發(fā)生明細(xì)、日期、金額大小寫要全，原始單據(jù)不得有涂改的痕跡，按規(guī)定格式將原始單據(jù)粘貼好，如實(shí)填寫費(fèi)用報(bào)銷單。嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對(duì)該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。（公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)守原則，按財(cái)務(wù)制度辦事，嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)守原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算。所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進(jìn)行檢查，衛(wèi)生不合格者均進(jìn)行10元/人經(jīng)濟(jì)處罰。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第八條 見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受； 崗位工資：崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。公平：指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。第十二條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。第五條 辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；私打電話者必須簡(jiǎn)短。 辭職人員若未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不進(jìn)行工作交接，擅自離崗，公司將扣除其當(dāng)月工資，當(dāng)月社保全部由其個(gè)人承擔(dān)。216。2. 離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。 品行不端或行為粗暴，嚴(yán)重影響工作環(huán)境及公司形象者；216。第三條 試用、培訓(xùn)公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。二、人事管理制度第一條 招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無(wú)故超假者按曠工處理。流產(chǎn)假 懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。 若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。注：根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況，公司可根據(jù)國(guó)家相應(yīng)法規(guī)制度調(diào)整作息時(shí)間。第七條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第二條 公司原則：做事先做人 公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心+創(chuàng)新=成就自我第三條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第十條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。 喪假 工作人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。第二條 報(bào)到第一條 新進(jìn)員工按公司規(guī)章制度，安排為期7日的考察期，在此期間內(nèi)，新進(jìn)員工可自由離職，公司也可以隨時(shí)終止考察期；第二條 公司會(huì)在7日之內(nèi)，決定是否留用該員工，如果留用，則公司會(huì)在考察期結(jié)束后三日之內(nèi)與之簽訂員工試用合同。公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。處罰種類： 罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； 警告（被警告三次者視為免職）； 免職（免職后永不錄用）。 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)