文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)全(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)l 會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。l 組織開展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作。l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。l 完成個(gè)人年、季、月度的廣告任務(wù)。l 完成刊物版面的設(shè)計(jì)和制作任務(wù)，調(diào)控雜志設(shè)計(jì)及制作流程，與文字編輯協(xié)調(diào)溝通，通過視覺創(chuàng)意提升雜志可讀性。l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。l 落實(shí)好公司關(guān)于雜志編輯出版的各項(xiàng)規(guī)定。 l 關(guān)注其他知名媒體，尤其是與我刊有相近之處的雜志，學(xué)人之長(zhǎng)。l 完成編輯部主任及責(zé)任編輯分派的任務(wù)（采訪、編稿、校對(duì)等）。 l 負(fù)責(zé)每期版面、版權(quán)頁(yè)內(nèi)容落實(shí)（卷首語(yǔ)、目錄及目錄譯文）。l 在設(shè)計(jì)中與文字編輯合作完成整體編輯任務(wù)，保證編輯質(zhì)量。l 負(fù)責(zé)雜志美術(shù)總體設(shè)計(jì)，把握全刊設(shè)計(jì)風(fēng)格符合雜志定位。l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。l 制定公司業(yè)務(wù)推廣方案，執(zhí)行雜志推廣宣傳和促銷活動(dòng)。l 組織研究、擬定公司營(yíng)銷、市場(chǎng)開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。行政助理崗位職責(zé)l 協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。l 負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。l 兌現(xiàn)承諾的工作指標(biāo)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對(duì)該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。（公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)守原則，按財(cái)務(wù)制度辦事，嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)守原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算。 若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到20元經(jīng)濟(jì)處罰（其中10元給值日者，10元作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資； F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）崗位職級(jí)劃分 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)；三層級(jí)（C）：總監(jiān)級(jí)；四層級(jí)（D）：資深級(jí)；五層級(jí)（E）：普通級(jí)；六層級(jí)（F）：試用級(jí)。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。由公司指定接替人員接收。四、獎(jiǎng)罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； （2）降低公司經(jīng)營(yíng)成本者； （3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如因公司工作無(wú)法休假，可另安排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。二、簽到制度 公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。八、公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。以天水為依托，掀起一場(chǎng)恢宏而浩大的時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展所有與時(shí)尚相關(guān)的領(lǐng)域。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運(yùn)營(yíng)商”的平臺(tái)。 公司旗下刊物《時(shí)尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面對(duì)時(shí)尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標(biāo)讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價(jià)值、最實(shí)用的時(shí)尚生活、時(shí)尚裝扮等時(shí)尚信息。 四、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。十一、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司行政人事部報(bào)備；（無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1