文化傳媒公司管理制度、崗位職責全(存儲版)
【正文】 進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務l 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。l 組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作。l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。l 完成個人年、季、月度的廣告任務。l 完成刊物版面的設計和制作任務，調控雜志設計及制作流程，與文字編輯協(xié)調溝通，通過視覺創(chuàng)意提升雜志可讀性。l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。l 落實好公司關于雜志編輯出版的各項規(guī)定。 l 關注其他知名媒體，尤其是與我刊有相近之處的雜志，學人之長。l 完成編輯部主任及責任編輯分派的任務（采訪、編稿、校對等）。 l 負責每期版面、版權頁內容落實（卷首語、目錄及目錄譯文）。l 在設計中與文字編輯合作完成整體編輯任務，保證編輯質量。l 負責雜志美術總體設計，把握全刊設計風格符合雜志定位。l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。l 制定公司業(yè)務推廣方案，執(zhí)行雜志推廣宣傳和促銷活動。l 組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。行政助理崗位職責l 協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。l 負責公司的經營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報。l 兌現(xiàn)承諾的工作指標，及時向總經理匯報工作。嚴格資金使用審批手續(xù)，會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責任。（公司支持財務人員堅守原則，按財務制度辦事，嚴禁任何人對敢于堅守原則的財會人員進行打擊報復。財務管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算。 若當天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調換，否則受到20元經濟處罰（其中10元給值日者，10元作為公司活動經費）。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 各類假別薪酬支付標準： A、產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結算工資； C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結算工資； E、公假：按正常出勤結算工資； F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。（崗位價值分析評估略）崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關閉不使用的電腦、電燈等耗電設備，午休期間應關閉顯示器和電燈；個人負責的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。整體形象應符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應整潔，得體）。由公司指定接替人員接收。四、獎罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務有特殊貢獻者； （2）降低公司經營成本者； （3）能事先舉報或制止危害公司權益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。 所有應聘者在面試前須詳細填寫《應聘表》。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調休）； 產假包括星期日及節(jié)假日在內，不再補假。二、簽到制度 公司員工一律實行上下班指紋簽到制。八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發(fā)展所有與時尚相關的領域。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產業(yè)和城市服務領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。 公司旗下刊物《時尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。 四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。（1）員工遲到或早退10分鐘以內者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應薪金后，再扣除當月全勤獎勵； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內打電話向部門領導申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經理以及總經理核準免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經部門負責人核準者（部門負責人出差由總經理核準）； （3）因故請假，經核準者； （4）臨時請假，事后說明事由，經主管核準者。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資；當月累計曠工2天者，公司有權提出解聘決定）。行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關部門。處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。辦公室日常管理制度為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工
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