【正文】 量反饋信息，每月進行產(chǎn)品質(zhì)量分析；7. 定期組織對整車、零部件、外購件的質(zhì)量評審，并做出評審報告；8. 組織制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，質(zhì)量管理計劃，質(zhì)量指標計劃；9. 組織建立供方質(zhì)量鑒定體系，負責對批量產(chǎn)品外購件的供貨方質(zhì)量體系的評審；10. 指導、監(jiān)督、考核下屬人員的工作情況11. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；12. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責；13. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；14. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；15. 完成上級交辦的其它任務；工作職權(quán)1. 產(chǎn)品質(zhì)量責任審批權(quán)；2. 零部件、過程及整車檢驗、檢測方案的審批權(quán)；3. 對采購供應方產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)；4. 對嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素和行為的制止權(quán)；5. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；6. 對直接下屬的績效考核權(quán)；7. 對下屬工作的安排權(quán)；8. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；9. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；10. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。工作職責1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總裁確定后組織實施；2. 組織制定公司經(jīng)營計劃，由經(jīng)營決策會議批準后負責組織實施，并確保營業(yè)指標的完成；3. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決策委員會決議；4. 指導公司的財務預算工作，對其進行審核，并報總裁審批；5. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常經(jīng)營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程；6. 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持改革公司組織結(jié)構(gòu)和管理機制，并報決策委員會批準，確保公司發(fā)展與管理相協(xié)調(diào)；8. 審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；9. 召集、主持執(zhí)行委員會會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，參加各種專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；10. 簽署日常行政、業(yè)務文件；11. 負責對各部門領(lǐng)導工作的布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；12. 向總裁提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 13. 處理公司重大突發(fā)事件；14. 組織領(lǐng)導公司的企業(yè)文化建設，完善公司文化建設體系，提高員工的歸屬感和組織凝聚力；15. 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責；16. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責；17. 對公司危機管理的及時性和合理性負責；18. 對自己的審批內(nèi)容負責；19. 完成總裁交辦的其它任務；3 / 126工作職權(quán)1. 對公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營目標的建議權(quán)；2. 對公司管理制度的審批權(quán)；3. 對公司預算內(nèi)開支的審批權(quán)，預算外支出的審核權(quán)；4. 對公司各項工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。工作職責1. 全面負責財務部的業(yè)務管理工作以及事業(yè)部財務科業(yè)務歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預算、決算工作，編制預算制定程序；3. 組織開展公司財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理等方面工作，促進財務體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實施、監(jiān)督公司的財務管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務審計；5. 負責組織建立、健全公司會計核算方面的財務制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督；6. 負責組織編制各類財務會計報表，組織作好會計結(jié)算工作；7. 負責組織編寫財務分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動計劃，上報批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負責組織公司基本建設項目、技術(shù)改造項目往來賬業(yè)務核算；11. 負責公司總部費用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負責組織管理財務信息化建設；14. 指導財務部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；16. 對財務部所提交報告、財務報表等的準確性和及時性負責； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責；18. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對企業(yè)預算制定、修訂以及融資活動有建議權(quán)；7. 全面負責編制企業(yè)收、付款計劃；8. 對企業(yè)會計核算制度修改有建議權(quán)；9. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個人專用辦公設部門共用14 / 126備 公司共用匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交公司財務結(jié)算報表以及財務分析報告；定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務審計報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對財務部預算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務報表編制、總部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)對財務部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務科業(yè)務工作；工作關(guān)系外部工作關(guān)系與銀行等金融機構(gòu)進行有關(guān)業(yè)務往來；與客戶進行資金結(jié)算往來；學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 會計、財務管理年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗3 年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務主管經(jīng)驗工作技能有預算管理實際工作經(jīng)驗；熟悉國家有關(guān)財務、會計、稅收政策和實務；具有較強的組織領(lǐng)導能力、公關(guān)交際能力和實施運作能力；其他要求注冊會計師優(yōu)先；知曉《會計法》 、 《稅法》 、 《經(jīng)濟法》 、 《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財務管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡；任職資格職前培訓公司財務狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷15 / 126第三章 綜合管理中心16 / 126 綜合管理中心總監(jiān)職務說明書職務名稱 綜合管理中心總監(jiān) 職務編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 執(zhí)行總裁直接下屬職務名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理基本情況 核心職責 為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持工作職責1. 全面負責綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務關(guān)系；2. 負責公司規(guī)章制度體系的建設，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓計劃；負責組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負責建立和完善公司行政管理體系、后勤服務體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；7. 推進企業(yè)信息化建設、完善和處理公司法律事務；8. 負責推動企業(yè)文化建設，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護和處理企業(yè)與地方關(guān)系；10. 推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作；11. 指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；13. 對綜合管理中心所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責；14. 負責完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對部門內(nèi)開支的審核權(quán)；2. 對下屬工作的安排權(quán)；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；7. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)；8. 對公司行政管理制度改進有建議權(quán)；9. 對中心內(nèi)企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部及其負責人工作績效的考核權(quán)；；；個人專用辦公設備部門共用17 / 126公司共用匯報職責范圍內(nèi)的工作直接向執(zhí)行總裁匯報；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導對企業(yè)管理部、人力資源部、行政管理部的工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)對綜合管理中心與公司內(nèi)部各中心、事業(yè)部之間的相關(guān)工作進行協(xié)調(diào)；工作關(guān)系外部工作關(guān)系建立與工商等政府部門、法律部門的良好關(guān)系學歷 大學本科以上學歷 專業(yè) 企業(yè)管理、人力資源管理類年齡 30－50 歲 性別 不限工作經(jīng)驗五年以上大中型機械制造企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；工作技能掌握企業(yè)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、等基本知識和方法。工作關(guān)系外部工作關(guān)系與外部質(zhì)量管理部門進行業(yè)務交流學習和磋商；與外部認證機構(gòu)及中介的聯(lián)系、合作。加強與專業(yè)的汽車設計機構(gòu)、高校溝通與聯(lián)系。6. 組織指導新產(chǎn)品的試制工作；7. 處理新產(chǎn)品試制及試驗反饋的技術(shù)問題；8. 組織編制改進老產(chǎn)品質(zhì)量的計劃；9. 參與供應商的選擇、評價工作；、質(zhì)量進行管理；、及時性負責；、技術(shù)文件的準確性負責；，進行工藝紀律檢查和考核；，修訂內(nèi)部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查；；；；；、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；；工作職權(quán)1. 公司新產(chǎn)品開發(fā)項目或外包設計項目的建議權(quán)；2. 公司新產(chǎn)品開發(fā)時間進度和協(xié)作單位選擇的建議權(quán)；3. 新產(chǎn)品開發(fā)項目課題組人員組成的建議權(quán)；4. 對開發(fā)產(chǎn)品的設計任務書及總布置圖、圖紙、工藝流程、綜合工藝文件等相關(guān)文件的審核權(quán)；5. 對工藝紀律的檢查權(quán)和處罰的建議權(quán)6. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；7. 對直接下屬的績效考核權(quán)；8. 對下屬工作的安排權(quán)9. 對下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；39 / 126個人專用部門共用辦公設備公司共用（接下頁） 40 / 126（續(xù)上頁）匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結(jié)》 、 《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》 、 《工作總結(jié)》不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系加強與專業(yè)的汽車設計機構(gòu)、高校溝通與聯(lián)系。內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)每月向財務部提交《部門費用計劃》工作關(guān)系外部工作關(guān)系加強與供應商的溝通、聯(lián)系。8. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；9. 對預算內(nèi)開支的合理使用負責；10. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責；11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；12. 完成上級交辦的其它任務；工作職權(quán)1. 質(zhì)量管理體系的完善與維護權(quán)；2. 產(chǎn)品召回處理建議權(quán)；3. 質(zhì)量對策的制定權(quán)；4. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準任職資格職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、管理人員人事資料公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀、產(chǎn)能狀況公司規(guī)章制度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷5 / 126第二章 計劃財務中心6 / 126 計劃財務中心總監(jiān)職務說明書職務名稱 計劃財務中心總監(jiān) 職務編號所屬部門 計劃財務中心 直接上級 執(zhí)行總裁直接下屬職務名稱經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理、績效管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、順義制造事業(yè)部財務科科長、朝陽制造事業(yè)部財務科科長、營銷事業(yè)部財務科科長基本情況核心職責為促進企業(yè)整體發(fā)展組織進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在此基礎(chǔ)上完善企業(yè)財務體系，指導和監(jiān)督財務工作以滿足企業(yè)發(fā)展要求并對部門績效進行考核提出建議以促進企業(yè)持續(xù)