鼎城傳媒銷售體系考核管理辦法(存儲版)
【正文】 00%，則由銷售最終主管領導重新認定 大區(qū)總經(jīng)理和區(qū)域總監(jiān) 下一年度 的管理工資額度 ， 同時 不補發(fā)任何歷史工資減額。 如 員工 20xx年前 9 個月 累計完成半年基本指標 率 等于或大于 100%，則 4 季度全額發(fā)放 基本工資 ； 如員工完成半年基本指標 率 大于或等于 50%但仍小于100%，則 4 季度 員工基本工資按 1檔工資發(fā)放；如累計完成半年基本指標 率 低于 50%，則在 4 季度 員工基本工資按 2 檔工資發(fā)放。 （具體區(qū)分請參見 附表三：老員工 08年第一次考核設定表 ） 附表三 ：老員工 08 年第一次考核設定 表 入職時間 過渡期 設定 第一次考核 考核指標 20xx 年 4 月 1 日后 入職后 3 個月 入職后 6 個月 三個月 20xx年 1月 1日 20xx年 3月31 日期間 20xx 年 46 月 20xx 年 9 月底 三個月 20xx 年 12月 31 日前 20xx 年 13 月 20xx 年 9 月底 六個月 . 老員工第二個考核年度考核辦法 ? 老 員工第二個考核年度沒有過渡期，在第二個考核年度中一季度如完成基本 指標率達100%，全額發(fā)放薪水； ? 如一季度完成 基本指標率大于或等于 50%但仍小于 100%，則下一季度員工基本工資按1 檔工資發(fā)放；如一季度完成基本指標率低于 50%，則在下一季度員工基本工資按 2檔工資發(fā)放。 . 銷售體系 員工傭金（含客戶傭金）為合同凈值額度 的 18%，其中銷售人員傭金為 16%（含客戶傭金）， 區(qū)域總監(jiān) 領導傭金為 1%（不包括本人銷售份額） ， 大區(qū)總經(jīng)理 傭金 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 . 銷售體系全體員工銷售費用 （包括差旅 、交通 、公關 費 ） 為 實際完成 總?cè)蝿罩笜说?2%，其中 %由 銷售 員工 在經(jīng)過逐級審批后 自行 使用 、 %由 大區(qū)總經(jīng)理 使用 、 %由銷售 最終 主管領導分配使用 ； . 銷售體系全體員工銷售費用按業(yè)績 指標完成率實行季度考核，第一季度銷售費 按 一季度任務 指標 基于 相應比率 從公司預支，自第二季度起銷售費用根據(jù)上一季度 實際 考核 業(yè)績 任務完成 （以上刊為準） 按相應比例使用。） 。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了 數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 企業(yè) () 注： 總傭金比率計算公式為 ： （ 特殊傭金 + 員工傭金 ） / 銷售收入 . 客戶付款后因各種原因廣告不能發(fā)布 /不能完全發(fā)布，導 致部分退款或全額退款的，銷售員工的傭金按比例減少、取消或退回。如確為公司需要的貨物（以 大區(qū)總經(jīng)理 及主管銷售的最終領導簽字為準），可 以相應比例的貨物給予提成，但不能計算為 業(yè)績。 注： 合同凈值額度 解釋 為 合同金額去除 銷售稅金 ， 其中包括 但不限于 營業(yè)稅、文化 事業(yè)建設稅、城市維護建設稅、教育費附加 等直接和銷售收入掛鉤的 稅金 。 . 老員工第二個考核年度后 每個考核年度的考核辦法同第二個考核年度的考核辦法。 企業(yè) () 1 日至 6 月 30 日， 從 20xx 年 7 月 1日 開始考核 ，考核方法同新員工 。 . 如 過渡期之后的 一年累計完成基本指標率達到上一級別全年的任務指標額 ， 從 下年 度開始自動升一個薪水檔次，并執(zhí)行新檔次任務指標考核辦法， 依此 類推 。 企業(yè) () 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個。 第三季度如無業(yè)績則 自第 10 個月起 在 上一季度已降工資基礎上 再 降薪 50%（ 區(qū)域總監(jiān)、 大區(qū)總經(jīng)理 均 為基本工資 降薪 50%） ，第四季度如無業(yè)績則自動淘汰。 區(qū)域 總監(jiān)8000 元檔 ， 280 萬 /年 ； 10000 元檔 350 萬 /年 。最大程度的搜集了 數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 1. 銷售人員薪水與 “ 有無業(yè)績 ” 掛鉤 . 新 入職 員工入職 后 第一季度 為過渡期，
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