【摘要】酒店洗衣房管理制度9-----------------------作者:-----------------------日期:洗衣服務(wù)(2)房號:時(shí)間:日期:因您的房間掛了“請勿打擾”牌,衣服沒有送回,現(xiàn)存放于房務(wù)中心。若您需要,請撥電話,我們將派人送
2025-04-09 08:21
【摘要】/薪酬考評管理崗位說明書崗位名稱薪酬考評管理崗位編號QK-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定公司與
2025-04-12 12:37
【摘要】長沙循明電氣有限公司程序文件匯編文件編號:XM/QP版本號:A受控狀態(tài):分發(fā)號:編制:日期:2007年11月22日審核:日期:2007年11月24日批準(zhǔn):日期:2007年11月26日程序文
2025-04-17 23:57
【摘要】善企業(yè)員工績效考評的八個(gè)要點(diǎn)要點(diǎn)之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個(gè)別“老總”都錯(cuò)誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實(shí)際上,績效考評是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),針對每個(gè)員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進(jìn)行的
2025-06-27 06:52
【摘要】員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購計(jì)劃包含部門經(jīng)理和部門經(jīng)理以下級別的員工按照公司的職位體系表晉升過程中的管理2控制目標(biāo)確保人員的晉升根據(jù)績效考核和個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來管理確保不同級別的人員通過不同的程序晉升,使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點(diǎn)員工晉升依據(jù)員工的績效考評結(jié)果并結(jié)合員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來進(jìn)行部門分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理提交的
2025-04-01 23:16
【摘要】附錄B各類別評估指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-航空運(yùn)輸附表B-1航空運(yùn)輸各指標(biāo)之灰色關(guān)聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
2025-05-16 08:56
【摘要】一.學(xué)校簡介辦學(xué)理念辦學(xué)宗旨行政機(jī)構(gòu)1、山西省長治市沁源縣馮村博愛學(xué)校簡介馮村博愛學(xué)校,建于2005年4月7日,它是一座由海外扶援機(jī)構(gòu)投資,由縣政府資助的民辦公助六年制全封閉寄宿制學(xué)校,學(xué)校占地面積30多畝,現(xiàn)有教學(xué)班14個(gè)(含二個(gè)學(xué)前班),學(xué)生總數(shù)287人(男生1人,女生人,學(xué)前班38人),住校學(xué)生287人,有教職工47人:董事長1人,教師32人,生
2025-04-14 12:08
【摘要】新員工培訓(xùn)方案人力資源部2003/1目錄一、新員工培訓(xùn)目的--------------------------------------------------------1二、新員工培訓(xùn)程序--------------------------------------------------
2025-04-07 23:04
【摘要】中國企業(yè)職工持股制度的發(fā)展職工持股計(jì)劃(ESOP)試點(diǎn)工作是國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的重要內(nèi)容之一。本報(bào)告對我國職工持股制度的現(xiàn)狀、涉及職工持股的有關(guān)政策法規(guī)約束與申報(bào)審批流程、職工持股信托化的發(fā)展趨勢、以及目前存在的主要問題進(jìn)行了分析,并對如何推進(jìn)職工持股制度的健康發(fā)展提出了一些建議?! ∫弧⒙毠こ止芍贫鹊默F(xiàn)狀 我國的職工持股是與國有企業(yè)股份制改造同時(shí)誕生的。這一制度
2025-04-15 02:04
【摘要】電話營銷技巧第一講策劃你的電話(小白鼠的試驗(yàn))態(tài)度決定命運(yùn)1.(1)打電話時(shí)即使沒有人看見你,也要表現(xiàn)出自信的樣子,(2)你的自我形象也好,你就越有可能顯示出銷售所需要的信心.(3)2.體現(xiàn)”我能做”的態(tài)度(1)具備”我不能做”態(tài)度的人思維消極,感覺無力.無能為力的想法:我怎么會這么傻我這次吹牛了,我是個(gè)傻瓜
2025-04-18 00:04
【摘要】員工績效考核一、考評目的,提高工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升員工績效和公司績效,合理配置崗位和人員,促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的完成。、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓(xùn)、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評的客體(不含公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,其考核由集團(tuán)公司負(fù)責(zé));三、考評主體1.“績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組”全面組織本次績效考評工作,小組成員由***、**、**
2025-05-16 00:32
【摘要】五、員工出差旅費(fèi)支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費(fèi)之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當(dāng)日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時(shí)由科長以上主管核準(zhǔn)之。第五條
【摘要】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長,進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-09 05:39
【摘要】酒店管理之顧客管理9-----------------------作者:-----------------------日期:顧客意見咨詢記錄顧客姓名序號國籍工作單位日期處理日期處理過程和結(jié)果:部門處理情況:大堂經(jīng)理處理意見:總經(jīng)理批示:備注:注:此表由大
2025-04-09 07:59
【摘要】凋落的民族之花--活力28興衰之旅 1998年,在一次關(guān)于洗衣粉認(rèn)知率的調(diào)查中,高居榜首的不是汰漬、奧妙等廣告滿天飛的外資品牌,也不是熊貓、白貓這些老牌國有洗衣粉企業(yè)。達(dá)到100%認(rèn)知率的是在市場上消失近一兩年的活力28。作為中國洗衣粉發(fā)展進(jìn)程上的一個(gè)重要里程碑,活力28創(chuàng)下的一系列輝煌,讓人記憶猶新,當(dāng)問及被訪者時(shí),每個(gè)人都會提及那句膾炙人口的“活力28,沙市日化”廣告詞,都會哼唱幾
2025-05-02 22:32