企業(yè)招聘管理實(shí)操(存儲(chǔ)版)
【正文】 表內(nèi)容8月１日，《報(bào)》上刊登招聘廣告8月１５日－8月２８日，初步篩選8月１日－8月３１日，招聘測(cè)試9月１日－9月１０日，最終決策9月20日，新員工上崗C、招聘結(jié)果 其它必要事項(xiàng)四、招聘執(zhí)行招聘執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)往往在于面試，內(nèi)資企業(yè)常常不注重問(wèn)題的設(shè)計(jì)，提問(wèn)不能有助于探察應(yīng)聘者能力，該問(wèn)的不問(wèn)，不該問(wèn)的亂問(wèn)，有的問(wèn)了，有的不問(wèn)。 人力資源人事部建議錄用步驟14人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算步驟6同相關(guān)部門一起研究員工的需求情況計(jì)劃表31:招聘方針表招聘指標(biāo) 全國(guó)甚至國(guó)際企業(yè)的招聘工作是長(zhǎng)期、復(fù)合的行為，需要廣開渠道而不能固守單一的通路。內(nèi)資企業(yè)在這個(gè)問(wèn)題上常犯的錯(cuò)誤是認(rèn)為招聘目標(biāo)是不言自明的、大同小異的，所以招聘完之后常常發(fā)現(xiàn)需要的人居然沒有招到，招來(lái)的人其實(shí)并不是真正地用得上。 企業(yè)招聘管理實(shí)操 ★★★ 企業(yè)招聘管理實(shí)操 招聘是人力資源管理的基本功和入門關(guān)，從某種意義而言，招聘的質(zhì)量直接決定了人力資源的素質(zhì)，招聘管理的能力極大地反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的水平。管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)為使企業(yè)更具活力而必須引入外來(lái)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)為確保新規(guī)劃事業(yè)的人力配置補(bǔ)充目的應(yīng)聘者尋找工作的行為168。人才市場(chǎng)職業(yè)介紹所獵頭公司媒體參與招聘工作的人員工資廣告費(fèi)考核費(fèi)差旅費(fèi)電話費(fèi)通信費(fèi)文具費(fèi)其它費(fèi)用招聘的具體行動(dòng)計(jì)劃內(nèi)容包括：表3212:承擔(dān)角色表人力資源
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