人事部hrd-3001廠規(guī)-人力資源綜合(存儲(chǔ)版)
【正文】 安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，對(duì)新聘員工實(shí)行崗前培訓(xùn)及考核制度，未經(jīng)培訓(xùn)或考核未通過(guò)的員工，不得上崗。 九、 員工上、下班要嚴(yán)格執(zhí)行打卡規(guī)定，不得弄虛作假，不得代替別人打卡或打卡不上班、不干活。 十二、 員工要嚴(yán)格按照各部門、各工位的 “安全守則 ”進(jìn)行生產(chǎn)，若違反操作規(guī)則而損壞公司機(jī)械設(shè)備要等價(jià)賠償。 十七、 提倡員工進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)革新，給公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策以改善公司管理，提高生產(chǎn)效率。 二十二、 鼓勵(lì)員工向公司介紹人才，提供業(yè)務(wù)信息，公司將按信息所創(chuàng)造的利潤(rùn)給予員工百分之二十的獎(jiǎng)勵(lì)。 十六、 員工須互敬互愛(ài)，工作中互相溝通協(xié)調(diào)，互相促進(jìn)。探親、訪友須提前一天向主管請(qǐng)假，若未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未許者擅自離崗、離廠，均按曠工處理。 八、 員工上班必須衣冠整齊，穿工服、戴工牌 。 三、 嚴(yán)禁辱罵、體罰、毆打、非法搜查員工；嚴(yán)禁以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，限制人身自由。所聘用的員工 不得因民族、性別、宗教、信仰不同而受歧視，公司對(duì)待員工要一視同仁，不分親疏。特殊工位員工和管理人
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