我國媒炭進(jìn)出口公司員工招聘管理辦法(存儲版)
【正文】 。通過對同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，比較測試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書。 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 附 件附件一：招聘流程(內(nèi)部招聘流程、外部招聘流程) n 附件二：臨時招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：申請內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級：學(xué)歷：申請理由人力資源管理部門意見主管副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批： 附件四：內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告編號：_______公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________在________部門中有一全日制職位 __________，職系為__________。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 報到 對外部招聘者，人力資源管理部門應(yīng)及時與同意聘用的應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者個人狀況和其他要求。 對外部招聘，人力資源管理部門負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘者個人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準(zhǔn)后報集團(tuán)公司人力資源管理部。 外部招聘渠道主要由員工推薦或通過集團(tuán)公司人力資源部采用媒體招聘、校園招聘等其他方式進(jìn)行招募。 招聘計劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃； 招聘計劃由公司總經(jīng)理審批，并按集團(tuán)公司要求報集團(tuán)公司備案。 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作； 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的招聘評估工作； 公司員工招聘流程 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。167。4 人員招募 5 招募的來源與方法 5 應(yīng)聘者提出申請 6167。3 招聘計劃 4 人力資源需求預(yù)測 4 招聘計劃 4167。 適用范圍本管理辦法適用于公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位的招聘管理工作。 公司其它部門招聘工作職責(zé) 公司其它部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理部門落實(shí)招聘工作。 對未列入年度預(yù)測的人員需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫《臨時招聘申請表》（詳見附件二），說明未列入年度預(yù)測的原因，經(jīng)人力資源管
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