【正文】 多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類(lèi)行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第二十四條 臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類(lèi)工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。罰款收據(jù)由市財(cái)政局統(tǒng)一印制。 從事售后服務(wù)的,享受?chē)?guó)家法定假日嗎 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買(mǎi),主要有什么項(xiàng)目 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 五險(xiǎn)一金辦好后需要拿什么證 臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎 山東1――4級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些人員組成 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 lt。 如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰(shuí)申訴 實(shí)習(xí)的工資數(shù)目不同，可相同的是他們都要交稅的。不超過(guò)500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0。實(shí)習(xí)期是作為學(xué)生的最后一個(gè)階段，也是邁入社會(huì)的一個(gè)起點(diǎn)。 公司為員工買(mǎi)的社保有哪些項(xiàng)目 養(yǎng)老金可以提取出來(lái)嗎 生育津貼多久能報(bào)下來(lái),如何申領(lǐng) 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎 目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類(lèi) 實(shí)用的意外醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷賠償項(xiàng)目與承擔(dān)主體 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題 要求工傷賠償是否超過(guò)訴訟時(shí)效 gt。 四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度是怎樣的 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 非東莞市戶(hù)籍的被保險(xiǎn)人，%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限東莞市戶(hù)籍的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)取期限)，根據(jù)其繳費(fèi)年限核定：繳費(fèi)年限一至四年的，每滿(mǎn)一年，領(lǐng)取期限為一個(gè)月。再次失業(yè)的待遇計(jì)算東莞市戶(hù)籍的失業(yè)人員再次失業(yè)時(shí)，核定領(lǐng)取待遇的期限可與上次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限前后合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月有。㈡非東莞市戶(hù)籍失業(yè)人員憑辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退保的有關(guān)資料，在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退保的同時(shí)(市外非農(nóng)民戶(hù)籍失業(yè)人員在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的同時(shí))辦理領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助手續(xù)。㈥無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)兩次或者累計(jì)三次拒不接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)或者其指定機(jī)構(gòu)介紹工作的。 個(gè)體公商戶(hù)的用工怎么交五險(xiǎn)一金的 單位公司是怎么交五險(xiǎn)一金的 集體勞動(dòng)合同一定要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案審查嗎 未簽合同的臨時(shí)工人是否享有帶薪休假 四川省工傷保險(xiǎn)條例 河北省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 工傷索賠問(wèn)答 生育保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于試用期的規(guī)定 與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題 工傷賠償計(jì)算表 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 國(guó)家公務(wù)員工傷賠償 在什么情況下失業(yè)人員不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 勞動(dòng)維權(quán)篇amp。 勞動(dòng)仲裁由誰(shuí)來(lái)裁決 職工失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù) 2017年各省 憑工資欠條可以直接向法院起訴 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 勞動(dòng)法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些,具體分類(lèi)是什么 勞務(wù)派遣與酒店簽訂臨時(shí)工協(xié)議的模板 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) ㈣享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。辦理申領(lǐng)手續(xù)時(shí)，須填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申報(bào)表》，經(jīng)審批核定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期限后領(lǐng)取《失業(yè)保險(xiǎn)待遇卡》。非東莞市戶(hù)籍的失業(yè)人員，2003年7月后的繳費(fèi)年限，每滿(mǎn)一年，計(jì)發(fā)其失業(yè)前月平均繳費(fèi)工資的16%。㈡非因本人意愿中斷就業(yè)的。國(guó)家公務(wù)員和參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的工作人員參加失業(yè)保險(xiǎn)的問(wèn)題，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰(shuí)申訴 二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 lt。 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些人員組成 失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道有哪些 山東1――4級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎 五險(xiǎn)一金辦好后需要拿什么證 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買(mǎi),主要有什么項(xiàng)目 從事售后服務(wù)的,享受?chē)?guó)家法定假日嗎 全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資3500。在實(shí)習(xí)期間，不僅能將書(shū)本所學(xué)的知識(shí)與現(xiàn)實(shí)連接，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還可以獲得一份工資。 五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 怎么正確理解在女職工孕期 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證須知 工傷保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 2017年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(浙江省) 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 已經(jīng)到了退休年齡了還能買(mǎi)社保嗎 在同一個(gè)省內(nèi)社保還需要辦理轉(zhuǎn)移嗎 勞動(dòng)法對(duì)辭職的具體規(guī)定(2018) 房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰(shuí)有什么規(guī)定(2018) 勞動(dòng)工齡屆滿(mǎn)退休手續(xù)如何辦理 第二十七條 用工單位被罰款項(xiàng)不得列入成本，對(duì)個(gè)人罰款不得報(bào)銷(xiāo)。第二十二條 臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠(chǎng)教育、車(chē)間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。管理臨時(shí)工的行政事務(wù)。三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理。第三章 臨時(shí)工的招收和管理第十條 被招用的臨時(shí)工，必須年滿(mǎn)十六年周歲以上，身體健康者。六、 雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。第四條 使用外地臨時(shí)工(指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)口臨時(shí)工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度是怎樣的 四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) gt。 要求工傷賠償是否超過(guò)訴訟時(shí)效 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題 工傷賠償項(xiàng)目與承擔(dān)主體 實(shí)用的意外醫(yī)療保險(xiǎn) 目前市場(chǎng)上的重疾險(xiǎn)有哪幾類(lèi) 國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休時(shí)間上班算三倍嗎 生育津貼多久能報(bào)下來(lái),如何申領(lǐng) 養(yǎng)老金可以提取出來(lái)嗎 公司為員工買(mǎi)的社保有哪些項(xiàng)目 此外，為了避免被認(rèn)定為單位有能力履行合同而不履行合同，對(duì)于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，比如工作地點(diǎn)跨區(qū)域的重大變更，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取措施，將客觀(guān)情況重大變化給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的實(shí)質(zhì)性障礙予以消除，如搬遷中提供通勤班車(chē)、提供上下班交通補(bǔ)助、調(diào)整工作時(shí)間、提供食宿便利等措施，盡到單位應(yīng)盡的義務(wù)?！边@也就意味著，用人單位變更名稱(chēng)或法定代表人(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。再次，用人單位在與勞動(dòng)者無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。 失業(yè)保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪(fǎng)問(wèn) 因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化如何解除勞動(dòng)合同【導(dǎo)讀】：用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)變化等需要裁員的情況，在現(xiàn)實(shí)的管理工作中常?？梢?jiàn)。 2017年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市） 加班工資如何計(jì)算 養(yǎng)老保險(xiǎn)中的常見(jiàn)問(wèn)題 北京市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 工傷認(rèn)定程序 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么條件 三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) 2018年最新工傷認(rèn)定程序是什么樣子的 企業(yè)能否要求員工提前離職 退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇怎么樣 警察工資與工齡有關(guān)嗎 來(lái)源：（失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些）失業(yè)人員當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金可由其家屬一并領(lǐng)取。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明。(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的。(四)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿(mǎn)后，符合享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。 從事售后服務(wù)的,享受?chē)?guó)家法定假日嗎 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)怎么買(mǎi),主要有什么項(xiàng)目 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關(guān)系 五險(xiǎn)一金辦好后需要拿什么證 臨時(shí)工法定假日也是三倍工資嗎 山東1――4級(jí)外省農(nóng)民工一次性工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有哪些人員組成 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 lt。 如何申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 女職工生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害應(yīng)向誰(shuí)申訴 ”這條規(guī)定確實(shí)可以作為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但其中的注意要點(diǎn)頗多，在適用時(shí)若不加以注意很容易走進(jìn)違法解雇的誤區(qū)。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀(guān)情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)。