【正文】 取失業(yè)保險金 單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，雙方是否存在事實勞動關系 養(yǎng)老保險中的常見問題 關于試用期的規(guī)定 勞動維權篇amp。 amp。 北京市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 一級工傷賠償標準 勞動仲裁由誰來裁決 勞動能力鑒定機構受理的鑒定范圍 工傷認定程序 生育保險常見問題 職工失業(yè)后有哪些權利和義務 養(yǎng)老保險有幾種類型 領取失業(yè)保險金有什么條件 工傷索賠問答 2017年各省 勞動能力鑒定復鑒 三級工傷賠償標準 河北省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準 憑工資欠條可以直接向法院起訴 享受工亡賠償標準情形 生育保險有哪些特點 四川省工傷保險條例 職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資 國家法定節(jié)假日哪天不收過路費 2018年最新工傷認定程序是什么樣子的 未簽合同的臨時工人是否享有帶薪休假 勞動法規(guī)定(2018)合同續(xù)簽允許改地址嗎 傷情鑒定級別是怎么劃分的 企業(yè)能否要求員工提前離職 集體勞動合同一定要報勞動部門備案審查嗎 社會醫(yī)療保險有哪些,具體分類是什么 法定節(jié)假日遇到周末是順延嗎 退休職工醫(yī)療保險待遇怎么樣 單位公司是怎么交五險一金的 勞務派遣與酒店簽訂臨時工協(xié)議的模板 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動合同嗎 警察工資與工齡有關嗎 個體公商戶的用工怎么交五險一金的 2018年農業(yè)補貼標準(2018年) 勞動合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 來源：（失業(yè)保險申領發(fā)放辦法有哪些）(二)失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，其領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。經辦機構根據(jù)失業(yè)人員累計繳費時間核定其領取失業(yè)保險金的期限。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間求職時，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務減免費用等優(yōu)惠政策。失業(yè)人員當月尚未領取的失業(yè)保險金可由其家屬一并領取。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向經辦機構申請領取醫(yī)療補助金。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業(yè)指導、職業(yè)培訓情況。(三)失業(yè)登記及求職證明。失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應填寫《失業(yè)保險金申領表》，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關材料。(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。(二)被用人單位解除勞動合同的。(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 失業(yè)保險申領發(fā)放辦法有哪些發(fā)布時間：20170731 10:06遇到糾紛怎么辦？來贏了網(wǎng)免費問問律師失業(yè)保險申領發(fā)放辦法解讀：何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”?具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的。(三)被用人單位開除、除名和辭退的。(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金。(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明。(四)省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇【社保查詢，醫(yī)療保險查詢，養(yǎng)老保險查詢】。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領取人身份證明、與失業(yè)人員的關系證明，按規(guī)定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，應積極求職，接受職業(yè)指導和職業(yè)培訓。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間或期滿后，符合享受當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請享受城市居民最低生活保障待遇。失業(yè)人員累計繳費時間按照下列原則確定：(一)實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，與《條例》發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領其前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金。 勞動工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 從事售后服務的,享受國家法定假日嗎 公司為員工買的社保有哪些項目 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 房產個人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) 社保轉移保險怎么買,主要有什么項目 養(yǎng)老金可以提取出來嗎 公務員退休后可以享受哪些補貼 勞動法對辭職的具體規(guī)定(2018) 社保繳納基數(shù)和退休金到底什么關系 生育津貼多久能報下來,如何申領 工作中中暑屬于工傷嗎 在同一個省內社保還需要辦理轉移嗎 五險一金辦好后需要拿什么證 國家法定節(jié)假日調休時間上班算三倍嗎 勞動裁決書可以讓別人代領嗎 已經到了退休年齡了還能買社保嗎 臨時工法定假日也是三倍工資嗎 目前市場上的重疾險有哪幾類 六級工傷賠償標準 八級工傷賠償標準 山東1――4級外省農民工一次性工傷賠償標準 實用的意外醫(yī)療保險 非煤礦山職工死亡賠償標準 十級工傷賠償標準 失業(yè)保險基金的來源渠道有哪些 工傷賠償項目與承擔主體 河北：非法用工單位應一次性賠償工傷 2017年度工傷賠償標準(浙江省) 勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成 社會醫(yī)療保險中的常見問題 重慶市工傷保險待遇一覽表 工傷保險常見問題 失業(yè)職工可以享受哪些待遇 要求工傷賠償是否超過訴訟時效 與單位簽訂勞動合同是否一定要約定試用期 勞動爭議案件舉證須知 lt。gt。 哪些勞動合同無效 怎么正確理解在女職工孕期 如何申領失業(yè)保險金 四級工傷賠償標準 多處傷殘勞動能力如何定級 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 二級工傷賠償標準 我國的失業(yè)保險制度是怎樣的 上班時間進行產前檢查應算事假嗎 五級工傷賠償標準 女職工生育保險權益受到侵害應向誰申訴 七級工傷賠償標準 勞動爭議仲裁庭開庭程序 一邊是用人單位的裁員要求，一邊是勞動法律規(guī)范的嚴格要求，這成為了用人的單位人事部門非常頭疼的一個問題?！边@條規(guī)定確實可以作為用人單位單方面解除勞動關系的依據(jù)，但其中的注意要點頗多，在適用時若不加以注意很容易走進違法解雇的誤區(qū)。一、客觀情況司法審查標準《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。其次，用人單位舉證證明已與勞動者協(xié)商變更合同內容，比如調整工作地點、調整工作崗位等。根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同的變更進行協(xié)商，直到達成一致意見。二、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導致無法繼續(xù)履行這里需要強調的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導致“勞動合同無法履行”。在《勞動合同法》第三十三條和第三十四條中也對此有著明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。若用人單位需要因此而適用《勞動合同法》第四十條第(三)款規(guī)定的，還需要證明這些情況導致原合同無法繼續(xù)履行的客觀情況。三、客觀情況解除操作建議如用人單位遇有客觀情況發(fā)生重大變化，應首先將客觀情況重大變化的情況，采用書面形式將情況變化固定下來，如是否屬于公司經營戰(zhàn)略發(fā)生重大變化，公司是否被合并、分立。因此，在發(fā)生客觀情況重大變化的，用人單位還需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同，而協(xié)商變更過程，應采用書面形式通知員工，并提供協(xié)商變更的工作崗位、工作地點等變更內