員工退休返聘管理辦法初稿(存儲版)
【正文】 。(2) 當子公司有合適擬聘人選時，子公司人力資源部（相關部門）還應將其個人詳細應聘資料也報至集團人力資源總部。 簽訂返聘協(xié)議(1) 對于以上程序均合格的人員，集團人力資源總部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》（附件二），以明確聘用期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權利與義務關系。(2) 體檢應在審批通過后的3 個工作日內組織進行。 工資標準:按《薪酬管理制度》薪資標準執(zhí)行。 以上記錄由集團公司人力資源總部或所在公司人力資源部（相關部門）存檔。第四條社會保險與福利待遇乙方系[退休][內退][離休]人員，在為甲方提供勞務期間自行繳納社會保險費用。本合同約定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。第九條本協(xié)議一式三份，甲方二份、乙方一份。甲、乙雙方若任何一方單方面解除本合同，須提前一周書面通知對方。 所在公司未經(jīng)集團人力資源總部授權擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議為無效協(xié)議,并承擔相應過失職責。特殊情況由集團董事局視情況決定。(2) 審批通過后，集團人力資源總部應于審批當日，將《退休員工返聘申請表》傳回申請公司的人力資源部（相關部門）。(2) 在特殊情況下，集團人力資源總部也可授權子公司人力資源部（相關部門）進行社會調查。7 返聘程序 外部公司退休人員的返聘程序 空缺崗位需求分析當返聘范圍內崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人力資源部（相關部門）應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。員工退休返聘管理辦法（初稿）1 目地與適用范圍 為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡的專業(yè)技術人員、原擔任中高層管理崗位人員的技術專長與管理經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。注：因特殊原因返聘的，由集團董事局視情況討論決定。社會調查內容包
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