【正文】 工作的工時（工日）；（3）因工人原有工作結(jié)束或發(fā)生停工，臨時被調(diào)從事其他生產(chǎn)工作的工時（工日）。為避免重復(fù)，停工后被利用從事非生產(chǎn)性工時（工日），包括在停工工時（工日）中，不包括在本項(xiàng)內(nèi)。例如：由于電力不足，影響工具車間工人停工，由于不能及時供應(yīng)工具，產(chǎn)品制造車間工人也停工，這樣工具車間與產(chǎn)品制造車間的工人的停工原因均為由于電力不足。因每個勞動者都有在法定例假、節(jié)日中享受休息的權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等各種原因請假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。 第二十四條 以前頒發(fā)的關(guān)于勞動統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)定與本規(guī)則不符時，以本規(guī)則為準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)銷售收入的多少來約束企業(yè)人工成本的支出。福利費(fèi)用 指標(biāo)解釋見第五章教育經(jīng)費(fèi) 指企業(yè)為從業(yè)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括企業(yè)為主要培訓(xùn)本企業(yè)從業(yè)人員的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。㈡退休人員總數(shù)截止到報(bào)告期末各單位退休人員總數(shù)。㈣醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，以及各單位實(shí)報(bào)實(shí)銷的醫(yī)療費(fèi)。 指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時性補(bǔ)助。4．保險(xiǎn)福利費(fèi)用資料應(yīng)由各基層單位財(cái)務(wù)和社會保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)提供。計(jì)算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產(chǎn)法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。計(jì)算公式:報(bào)告期實(shí)際支付的貨幣工資總額 平均貨幣工資= 報(bào)告期平均人數(shù)㈡平均實(shí)際工資指扣除物價變動因素后的平均工資。(包括股金分紅)和利息。㈣工資總額不包括的項(xiàng)目、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、支付給作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎及支付給運(yùn)動員的比賽成績獎和教練員的培訓(xùn)成績獎等。包括各種津貼、補(bǔ)發(fā)的工資、附加工資、補(bǔ)償工資等前四項(xiàng)未包括的工資。㈡在崗職工工資總額的構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額的構(gòu)成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負(fù)擔(dān)的功能。⑦除名、開除、辭退人數(shù) 指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。包括成建制調(diào)入或兼并的人數(shù)。②錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。兩項(xiàng)之和（職工人數(shù)）的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)凈減員。⑴月平均人數(shù) 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。包括： 指參加學(xué)制在六個月以上，進(jìn)入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，并由原單位支付工資的人員。不包括雖取得工程技術(shù)職稱或大學(xué)、中專理工科學(xué)歷，但未從事任何工程技術(shù)工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術(shù)人員。㈣按職務(wù)或技術(shù)等級分組工人按技術(shù)等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級分為初級、中級、副高級、正高級。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動關(guān)系確定。⑴勞動關(guān)系托管人員指與原單位保留勞動關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動報(bào)酬的人員。分立單位是指未取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，工廠不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)其從業(yè)人員工資和各種人工費(fèi)用的單位。路徑為：Y：\Ngroup\Lz\ ㈢文件命名規(guī)則 數(shù)據(jù)表文件命名規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號”+“年號”+“月號”擴(kuò) 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份6表的文件名為： 統(tǒng)計(jì)分析文件命名規(guī)則統(tǒng)計(jì)分析一律采用文檔編輯，命名規(guī)則為：主文件名：“Fx”+“年號”+“月號”擴(kuò) 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份統(tǒng)計(jì)分析的文件名為：附件：中國某集團(tuán)公司勞動統(tǒng)計(jì)規(guī)則附件：中國某集團(tuán)公司勞動統(tǒng)計(jì)規(guī)則（試行）第一章 總 則第一條 為配合企業(yè)做好用工和分配制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、勞動和社會保障部的有關(guān)要求以及某集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。助勤人員的統(tǒng)計(jì)規(guī)定：原單位按勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)為在崗職工，新單位只統(tǒng)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用。②重新上崗人數(shù)：指本期減少的待崗職工中重新返回原單位上崗工作的人數(shù)。④企業(yè)所屬各類醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐吾t(yī)院、療養(yǎng)院、康復(fù)院、衛(wèi)生防疫站及其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。兩個集團(tuán)公司將不再向鐵道部報(bào)送報(bào)表，而改為直接向國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部報(bào)送。息工：企業(yè)因一時生產(chǎn)任務(wù)不足或其他原因而有組織地安排職工定期或不定期停工休假。②廠派勞服企業(yè)人員：指與原單位保留勞動關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在具有獨(dú)立法人資格的勞服企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。工資總額應(yīng)以實(shí)際發(fā)放數(shù)為準(zhǔn)，但包括單位從個人工資中為其代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金等各類代扣款，不包括病、事假扣款。 在崗職工指在單位工作，建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取勞動報(bào)酬的人員?！胺至⑷藛T”為集團(tuán)公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。分離單位是指工廠所屬單位或部門取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，全部負(fù)擔(dān)從業(yè)人員的工資或人工費(fèi)用。對于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學(xué)、解除勞動合同的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計(jì)為本單位的從業(yè)人員。㈠工人或生產(chǎn)人員指在車間(或附屬、輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人，廠外運(yùn)輸、廠房建筑大修理的工人，質(zhì)量檢查、安全檢查等生產(chǎn)人員。㈤服務(wù)人員 指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的下列人員: 指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達(dá)員、通訊員、服務(wù)員、茶爐工，非生產(chǎn)用的汽車司機(jī)及其助手，管理機(jī)構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。 以上未包括的各類人員。⑵季平均人數(shù) 指報(bào)告季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。㈡主業(yè)用工考核考核指標(biāo)為“在崗職工”減“企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資的分立人員”。⑤到外單位工作返回人數(shù) 指原派往外單位工作，現(xiàn)又返回原單位的人數(shù)。②死亡人數(shù) 包括在崗職工因公（工）和非因公（工）死亡的人數(shù)。⑵調(diào)出在崗長期職工人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)往外單位工作的人數(shù)。包括崗位工資和崗位附加工資等崗位性工資。但因節(jié)日提前預(yù)發(fā)的下月工資，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月的工資總額中。、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。12．一次性解除勞動合同所支付的費(fèi)用。表明報(bào)告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。第十六條 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分類勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)按照時間單位不同，可分為日、月、季、年勞動生產(chǎn)率；按照人員范圍不同，可分為從業(yè)人員、在崗職工勞動生產(chǎn)率。第十八條 在崗職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用㈠集體福利事業(yè)補(bǔ)貼指對單位浴池、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)收支相抵后的差額補(bǔ)助費(fèi)，包括集體供熱支出和托兒補(bǔ)助費(fèi)。第十九條 離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用離、退休費(fèi)，退職生活費(fèi)完全實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放之前，仍由企業(yè)代發(fā)的，其離休、退休、退職人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用仍統(tǒng)入企業(yè)的保險(xiǎn)福利費(fèi)用。 指因工致殘，飲食起居需人扶助的離休、退休人員的護(hù)理費(fèi)，以及因病生活不能自理的離休干部護(hù)理費(fèi)。其范圍包括：從業(yè)人員勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、住房費(fèi)用和其他人工成本。住房費(fèi)用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員居住條件而支付的所有費(fèi)用。其計(jì)算公式為：人工成本在企業(yè) 人工成本總額 = 100總成本中的占比 企業(yè)成本費(fèi)用總額企業(yè)成本費(fèi)用總額包括企業(yè)的制造費(fèi)用和期間費(fèi)用，也就是財(cái)務(wù)成本費(fèi)用表中的“商品產(chǎn)品費(fèi)用總額”。工業(yè)企業(yè)按工時（工日）統(tǒng)計(jì)，建筑企業(yè)按工日統(tǒng)計(jì)。 ㈣停工工時（工日） 是指工人在制度規(guī)定的工作工時（工日）內(nèi)，由于某種原因（如原材料缺乏、動力不足、檢修設(shè)備、沒有任務(wù)以及建筑施工中等待圖紙、設(shè)計(jì)變更等原因）未能工作的工時（工日），與工人停工后被調(diào)作其他工作（工業(yè)企業(yè)是指工人的非本職工作，建筑企業(yè)則僅指非生產(chǎn)性工作）的工時（工日）數(shù)。建筑企業(yè)不填此項(xiàng)。 計(jì)算公式：實(shí)際工作工時（工日）＝制度工作工時（工日）－