三一重工集團考勤管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 出門聯）事 由 事 由 外出時間 外出時間 返回時間 領導意見 領導意見 工 作 量 核 準 單單位（部門）： 年 月 日姓 名崗 位實際加班時間加班內容完成情況核計工時人力資源部部門領導分管領導備注：實際加班時間由部門領導核準后填寫，次日送人力資源部備案。7 附加說明本規(guī)定由人力資源部起草并負責解釋和歸口管理。，按規(guī)定處理；，經部門主管領導批準，考勤員報人力資源部，按自動離職處理。工傷假工傷應經人力資源本部認可的勞動鑒定委員會鑒定；工傷假由部門領導初審、安全管理部門審核，主管公司領導審批后報人力資源部備案員工在工作中因意外原因受到傷害，符合有關法律、法規(guī)所界定的范圍和等級，在接受治療與恢復期享受工傷假。到法定年齡依法登記結婚的，給婚假3天；已達晚婚年齡依法登記結婚的，按規(guī)定享受婚假10天。司齡3年以下的按公司所在地最低工資標準80%發(fā)放；3年以上、5年以下計發(fā)90%；5年以上計發(fā)100%。有曠工現象年度不能評優(yōu)。未經批準，早于規(guī)定的下班時間30分鐘以內離崗者記為早退一次。、外出、出差。2 范圍適用于公司總經理助理以下全體員工。：內容時令上午午休下午晚上實施時間夏令時8：00~12：0012：00~14：0014：00~18：00彈性工作時間5月1日冬季時8：00~12：0012：00~13：3013：30~17：3010月1日：元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；以上假期遇公休假日順延。 因公離開工作崗位，須向直接上級報告征得同意，否則視為曠工。曠工當日未到崗，且無正當理由的；未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的。全年累計不得超過30天；事假不享受工資。兌休假提前1天以上書面申請。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在正常上班時間內，公司給予一天2次哺乳，每次不超過1小時。由人力資源部審定并匯報。5 獎懲規(guī)定、提前記錄考勤、考勤記錄不全、考勤表上涂改處未簽字確認、每月考勤結束未在考勤表上簽字確認、未按時按規(guī)定提交《考勤匯總表》等考勤資料，有上述任一情況者對考勤員和第一責任人各處罰510分，情節(jié)嚴重者加倍處罰。xxx裝備有限公司 年 月份考勤匯總表 年 月 日至 年 月 日序號部 門姓 名遲到次數早退次數曠工天數事假 天數病假天數實際上班天數加班天數及日期出差天數1 2 3 4 5 6 7
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