3旅游景區(qū)人力資源管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 字生效，“過失單”一式三份，違紀(jì)人、所屬部門、人事部各執(zhí)一份，并在次月執(zhí)行。（10） 因玩忽職守違反工作規(guī)章，危害他人生命財(cái)產(chǎn)安全或造成重大損失。（2） 工作期間打架斗毆或者唆使別人打架斗毆。（9） 在工作時(shí)間內(nèi)喝酒或帶醉態(tài)。（1） 累計(jì)兩次受到警告處分。（4） 在公共場所爭吵、喧嘩造成不良影響。 在本職工作中突出貢獻(xiàn)受到上級表彰。模范員工的名額以不超過員工人數(shù)2％為原則模范員工，除有景區(qū)發(fā)給獎(jiǎng)狀外，并酌發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品以資鼓勵(lì)。對于意見被采納者，企業(yè)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。具體內(nèi)容（1）帶薪假① 月公休假：實(shí)行每月休息4天② 婚假：a） 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天；b） 如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），增加4天婚假；c） 再婚者不享受晚婚待遇。不能事先辦理請假手續(xù)者，須親自或電話通知部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意，上崗1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第四節(jié) 培訓(xùn)管理規(guī)定一、 員工是景區(qū)最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是企業(yè)前途的保障。八、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)考勤記錄是員工工資發(fā)放、業(yè)績考核的重要依據(jù)，各部門應(yīng)指定專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)部門考勤排班、記錄、統(tǒng)計(jì)等工作。員工加班滿一個(gè)小時(shí)記為一個(gè)加班，一個(gè)加班費(fèi) 元，一次加班最長累記不超過3個(gè)。三、出勤管理員工上下班實(shí)行簽到/簽退制度，不得遲到、早退。 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)。 離職手續(xù)辦理流程：收到已批核的離職申請→申請日期、離職日期、離職原因等詳細(xì)記錄→通知申請人離職申請已批核→辦理離職手續(xù)（發(fā)退場證明、離職通知單辦理相關(guān)手續(xù)）→發(fā)還相關(guān)證件→離職工資發(fā)放十三、離職證明景區(qū)為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。九、辭職員工如有正當(dāng)理由要求辭職，以書面形式向部門呈交《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核確認(rèn)后報(bào)人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。景區(qū)在員工試用期內(nèi)可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同管理流程：接收入職通知→填寫合同資料→說明合同相關(guān)事項(xiàng)→簽訂勞動(dòng)合同→送勞動(dòng)局鑒定→發(fā)還至員工本人首次合同期限一般為一年，期滿再續(xù)簽一年。三河古鎮(zhèn)人力資源管理制度第一節(jié) 人力資源管理規(guī)定一、招聘景區(qū)員工的招聘采取“公開招聘，任人為賢、擇優(yōu)錄取”的原則，并實(shí)行親屬回避制度。若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、能勝任本崗位工作，可以縮短試用期；若員工在試用期內(nèi)業(yè)務(wù)能力和操作技能達(dá)不到本崗位要求，可以延長試用期或解除終止試用合約。六、轉(zhuǎn)正新員工試用期滿，在工作中自覺能勝任景區(qū)工作并表現(xiàn)優(yōu)異者，可以提出轉(zhuǎn)正申請，申請者到人力資源部領(lǐng)取《工作考核表》及《人事變動(dòng)表》，由部門給予考核，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。十、自動(dòng)離職凡連續(xù)曠工三天以上（含三天）者，景區(qū)視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)保留追究其造成損失的權(quán)利?；竟べY是根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，結(jié)合員工本身的綜合素質(zhì)，以及入職時(shí)間等因素決定的。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化。員工無故不到崗，或請假未批準(zhǔn)而缺勤；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不到崗者；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成不能上崗者等情況均作曠工處理。六、請假員工請假必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?？记诤藢?shí)流程：部門考勤員收集、統(tǒng)計(jì)考勤→部門領(lǐng)導(dǎo)核對出勤、病假、加班、事假→交人事考核專員核對年假、婚假、喪假。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。所有人員請
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