215215股份有限公司上市公司薪資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時(shí)間者，不享受兼職薪點(diǎn)； ⑤兼職薪點(diǎn)從兼職工作的第二個(gè)月起執(zhí)行。②技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請(qǐng)，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。 第1款 本公司每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金。 簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)管理人員和銷(xiāo)售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲； 加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實(shí)際應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額自行決定。在節(jié)假日加班，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪資。第2款 公司安排員工參加社會(huì)活動(dòng)或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。第十二條 薪資支付 本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果向員工支付上月的薪資。 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪總額20%范圍內(nèi)扣繳。 附件4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn) 附件1 崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級(jí)表等級(jí)檔位薪點(diǎn)數(shù)崗位職務(wù)1A150部門(mén)經(jīng)理B130C110 2A85 項(xiàng)目經(jīng)理B80C75D70E65F60G55H50附件4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職務(wù)等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn) 元/工作日部門(mén)經(jīng)理90045項(xiàng)目經(jīng)理60030附件2 學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)等級(jí)表學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)博士75研究生、雙學(xué)士55大學(xué)本科45大專35中專25 15附件3 技能薪點(diǎn)等級(jí)表專業(yè)技術(shù)等級(jí)薪點(diǎn)數(shù)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)80副高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)60中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)40初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2013 / 13。附件2 技能薪點(diǎn)等級(jí)表 如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最代生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 但不得因個(gè)人休假影響公司正常工作。加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時(shí)薪資的150%；休息日加班薪資為本日薪資的200%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的300%。第1款 加班薪資 第1款 公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。 第2款 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求。第八條 崗位工作津貼 期滿，獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。④在社會(huì)生活中，見(jiàn)義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會(huì)聲譽(yù)； ②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異； （1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括： 技能薪點(diǎn)（詳見(jiàn)附件13） 各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備案。 第3款 獎(jiǎng)金為年中和年末
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