連鎖家電餐飲績效獎金及提成制度-資料下載頁

【摘要】連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條　獎金金額應(yīng)于每年１２月３１日，會計年度終了時，結(jié)算當(dāng)年度純利所得，并在結(jié)算后一個月內(nèi)（或翌年３月止）依實(shí)施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。第三條　獎金

2025-04-09 07:25

家電制造業(yè)績效獎金制度[001]-資料下載頁

【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門

2025-04-08 22:44

家電制造業(yè)績效獎金制度[002]-資料下載頁

【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門

2025-04-08 22:44

連鎖、家電、餐飲績效獎金及提成制度-資料下載頁

【摘要】連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條　獎金金額應(yīng)于每年12月31日，會計年度終了時，結(jié)算當(dāng)年度純利所得，并在結(jié)算

2025-04-09 07:11

家電制造業(yè)績效獎金制度精選-資料下載頁

【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門

2025-04-24 14:31

年終獎統(tǒng)計及計稅工具4種績效獎金年終獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

【摘要】A、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）（一）目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn)，并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。（二）范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。（三）原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績效獎金。（四）權(quán)責(zé)：1.生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。2.財務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤達(dá)成

2025-04-08 22:52

萬全分公司員工月度績效獎金考評管理辦法-資料下載頁

【摘要】萬全分公司員工月度績效獎金考評管理辦法總則按照市公司人力資源有關(guān)文件精神，為增強(qiáng)全體員工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，進(jìn)一步推進(jìn)一崗一薪，同崗?fù)甑男匠曛贫雀母?，結(jié)合萬全分公司實(shí)際，以業(yè)務(wù)拓展為工作重點(diǎn)和首要目標(biāo)，在崗位等級側(cè)重業(yè)務(wù)與技術(shù)人才、職位升遷以績效考評為主的兩大原則基礎(chǔ)上，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性，促進(jìn)分公司各項生產(chǎn)工作的順利開展。本著公平、公正、公開的原則，制訂本考評辦法。

2025-04-18 05:41

【管理精品】家電制造業(yè)績效獎金制度-資料下載頁

【摘要】□總則第一條為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)第二條(一)(二)(三)(四)第三條各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每

2025-04-24 12:27

某醫(yī)院護(hù)理人員績效獎金考核方案-資料下載頁

【摘要】　　　　　　　　護(hù)理人員月績效獎金考核方案項目系數(shù)要求操作方法職稱*護(hù)士*護(hù)師*主管護(hù)師持有職稱資格證，并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試，但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系數(shù)。④高一級職稱

2025-04-30 23:35

績效獎金制度doc5-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】績效獎金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間

2025-08-09 13:32

獎金管理制度典范-家電制造業(yè)績效獎金制度-資料下載頁

【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門

2025-04-08 22:30

企業(yè)績效獎金及提成管理制度-資料下載頁

【摘要】連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條　獎金金額應(yīng)于每年12月31日，會計年度終了時，結(jié)算當(dāng)年度純利所得，并在結(jié)算

2025-04-08 11:49

股權(quán)基金管理公司年度績效獎金制度-資料下載頁

【摘要】**股權(quán)基金管理公司文件【2014】**制度第21號年度績效獎金制度（非高管層）X-ZD-20140021一、總則為更好的激勵與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體績效，推動員工與公司共同發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍四川省**投資股份有限公司非高管層全體在職正式員工（詳見各獎金細(xì)則）。（高層參照X-ZD-2014004高管薪酬獎勵制度）執(zhí)行。

2025-08-18 19:27

【管理精品】某制造業(yè)績效獎金制度-資料下載頁

【摘要】（示例五）總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：（一）生產(chǎn)部門（二）營業(yè)部門（三）開發(fā)部門（四）管理部門第三條計算期間

2025-04-23 05:28

口腔?？漆t(yī)院護(hù)士績效獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】護(hù)士績效獎金再分配方案（試行）首先成立牙科醫(yī)院護(hù)理考核委員會，由萬俊霞，韓露，劉劍，蔣采亮，龍剛擔(dān)任考核組成員，按護(hù)理部制定的細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)（護(hù)士的工作職責(zé)具體落實(shí)情況），每月考核一次，不定時，隨機(jī)考核護(hù)士。護(hù)士長領(lǐng)取醫(yī)院發(fā)放到護(hù)理部的總獎金后，參考護(hù)理部獎金分配指導(dǎo)意見及護(hù)理部制定的各種獎懲指標(biāo)，個人考核成績，進(jìn)行績效獎金再分配，逐漸形成自我監(jiān)督，自我管理的理念，明確各班各職，增強(qiáng)護(hù)

2025-08-10 22:26

績效獎金施行辦法(示例)(留存版)

績效獎金施行辦法(示例)-文庫吧

績效獎金施行辦法(示例)-wenkub

績效獎金施行辦法(示例)(已修改)