離職管理作業(yè)規(guī)程定稿0(存儲(chǔ)版)
【正文】 考勤卡工作服已交回□ 未交□ 已交回□ 未交□ 人事勞資員簽字：本人申明：自 年 月 日起，自愿與蕪湖隆盛食品有限公司 勞動(dòng)關(guān)系。 組長級(jí)以下同等級(jí)人員由直屬主管監(jiān)交。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》呈準(zhǔn)后，作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。離職原因溝通、挽留，滿足用人部門需求 離 職提供離職表單核算離職員工薪資離職材料匯總后報(bào)批資料存檔審核薪資發(fā)放薪資離職審核離職審批注：員工辦理離職手續(xù)，應(yīng)一次辦理完成，如相關(guān)部門負(fù)責(zé)人因缺席不能完成簽字交接的，應(yīng)由所屬部門代為辦理資產(chǎn)交接手續(xù)，辦理完成后由人事部依據(jù)完成時(shí)間（一個(gè)工作日內(nèi)），通知對(duì)方來公司現(xiàn)場簽字并結(jié)算工資。注：為方便操作，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同到期）、辭職（單方面解除勞動(dòng)關(guān)系）統(tǒng)稱為離職，在具體辦理時(shí)予以區(qū)別對(duì)待。，應(yīng)根據(jù)離職懇談結(jié)果在員工《辭職申請(qǐng)》上簽署意見，連同考勤記錄和其它資產(chǎn)領(lǐng)用、歸還等情況的原始文件一起提交人事部門，同時(shí)索取《員工離職審批表》。 移交、監(jiān)交 員工獲準(zhǔn)辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系處理時(shí)，由人事行政部發(fā)出具《 通知單》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。因 原因，于 年 月 日提出辭職，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實(shí)。因 原因，于 年 月 日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實(shí)。部門/懇談人： 年 月 日 離職員工確認(rèn)： 年 月 日13 / 13。因 原因，于 年 月 日與我公司終止勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)所有手續(xù)已辦理完結(jié)，情況屬實(shí)。 注意事項(xiàng)為：對(duì)辦理中未完的事項(xiàng)在辦理過程中需注意的地方。 凡因違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司不事先通知造成經(jīng)濟(jì)損失的公司保留追償?shù)臋?quán)利。、退休，退休辦法另訂立。，應(yīng)向所屬部門提交員工本人手寫的《辭職申請(qǐng)》。員工離職作業(yè)規(guī)程（本制度自2009年10月1日起試行）編 制 人審 核 人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1