徐州芭田生態(tài)公司員工考勤制度(存儲版)
【正文】 0 分鐘 填寫請假審批單： 《員工考勤制度》《請假審批權限》 《職員請假審批表》，《技工和工人請假審批表》 人事行政辦 / 文員 當日 備案： 請假人將 《請假審批表》報人事行政辦備案； 復核 ：人事行政辦文員審查是否符合審批權限，做好請假記錄。 職員： 13 天由科室主管批準， 3 天以上由總經理批準。 對考勤有異議的員工須通過其科室主管以上領導查詢。 B、在 一個月 漏簽到達三次以上 從第 4 次起， 每次扣罰 50元。在公司服務轉正后，工齡小于二年者，病假期間員工，按過程工資 80％計發(fā)工資 離崗前，填寫《請休假審批表》并按權限予以審批。非因工（公）受傷，需要休假療養(yǎng)的員工，按事假處理。 B、 上、下班忘記簽到的員工，要在次日填寫《異常簽到反饋單》（附件 2），經科室主管核實，并當日報人事行政辦復核確認方為有效，不按規(guī) 定時間核準，均視曠工處理。 休 息 時 間 ： 按照國家法定節(jié)假日、法定休息日休假和休息，可根據實際需要安排輪休、調休和補休。 此通知 附：《員工考勤制度》 徐州市芭田生態(tài)有限公司 二 OO 七年七月十三日 報：潘總 發(fā)：各科室、班組 承辦部門：人事行政辦 承辦人：汪小夕 人 20xx09 號 員工 考勤 制度 — 人事行政辦 — 20xx 年 7 月 13 日 2 二 00 七年七月十三日 印發(fā) 員工考勤制度 ： 建立科學、規(guī)范的考勤制度，使公司的管理正規(guī)化、制度化，提高管理水平 。 ： 工 作 時 間： A、 公司實行每周 48 小時工作制（每周星期六有 4 小時為員工素質提升培訓時間）； B、 生產工和搬運工根據市場季節(jié)性，采取集中生產、集中休息的“彈性工作時間”。 日常 考勤 簽 到 考 勤： 公司職員 上下班實行簽到考勤，每天上午的上、下班，下午的上 、下班（或夜班的上、下班）時。 E、對無外出公務的崗位人員，上班后外出（離開公司上班區(qū)域：超過 10 分鐘以上均應簽到，并在次日填寫 《異常簽到反饋單》 說明，否則均以曠工論處。 事假期間不計發(fā)工資 換休假 產假期間，按過程工資計發(fā)工資 喪假 員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女和配偶父母）去世的，可享受省內 3天、省外 4天的喪假。 加班工資： A、 星期天加班一般不直接計發(fā)加班工資，可安排在當月補休，當月無法安排者，可上報科室領導或公司總經理審批，計入次月或指定時間休假并報人事行政辦備案； B、在法定節(jié)日加班，由公司統(tǒng)一計發(fā)加班工資，不另行安排補休。職員填寫《職員請假審批表》； 《員工考勤制度》 《職員請假審批表》，《技工和工人請假審批表》 所在科室 /直接主管 休假前一天 交接工作 ：申請人將近期崗位重點工作、物品工具、未完成的工作和有關事宜進行交接（天數 ≥ 3 天需填寫工作交接清單）。總經理批準權限： 技工：＞ 6 天以上，工人：＞ 10 天以上。 考
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