煤礦事業(yè)部崗位工資制度(存儲版)
【正文】 節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。計算方法為：年終獎＝基本工資效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)=年度實現(xiàn)利潤/年度計劃利潤。超越集團董事局主席二零零一年十月7 / 7。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第十六條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將根據(jù)國家的要求逐步實行。調(diào)級的范圍和比例由事業(yè)部提出報告經(jīng)總裁辦公會根據(jù)當年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。第六條 為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入A、B、C、D、E幾類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別。青島乾坤木業(yè)計件工資制度 第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為乾坤所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質(zhì)、技能與經(jīng)驗，以達到吸引人才，激勵、留住人才的目的。第五條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結(jié)果確定員工基本工資晉級、保持或降級。保險的計算以職務(wù)工資中的基本工資為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1