【摘要】1.0目的:為明確規(guī)定公司的采購工作重點和考核標(biāo)準(zhǔn),特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍:本管理手冊適用于公司采購部門全體員工。3.0相關(guān)文件3.1《廣匯商貿(mào)五一超市獎懲管理條例》4.0名詞解釋(無)5.0職責(zé)在遵循公司總體經(jīng)營目標(biāo)下,制訂并落實本年度采購目標(biāo)及采購考核標(biāo)準(zhǔn),將商品結(jié)構(gòu)的品項合理化、數(shù)量合理化、毛利合理化和庫存
2025-04-07 22:23
【摘要】評估指標(biāo)依據(jù)BasisforMeasurementE:\wenku-wenkub\wenkubdata\File_Temp\2020-9\18\816ed2ec-c33e-4aad-b713-6136d3e23b37\Page1of2業(yè)務(wù)流程BusinessProcess市場營銷流程
2025-08-04 15:56
【摘要】評估指標(biāo)定義工作表BasisForMeasurementE:\wenku-wenkub\wenkubdata\File_Temp\2020-7\24\a0708e3e-c2d2-4725-a99d-1809925e4e1a\Page1of2業(yè)務(wù)流程Busines
2025-07-13 19:59
【摘要】評估指標(biāo)依據(jù)BasisforMeasurementE:\wenku-wenkub\wenkubdata\File_Temp\2020-9\18\21917e4e-00e0-442f-b5a5-fcccc0e195e3\Page1of2業(yè)務(wù)流程Busin
【摘要】造價部考核表與考核指標(biāo)一、度績效考核表序號考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)實際值加權(quán)得分一、流程/運營/管理方面(90%)1預(yù)算評價15%2審核結(jié)算評價55%3造價部工作計劃完成率20%二、學(xué)習(xí)/能力方面(10%)1造價部人均培訓(xùn)時
2025-07-01 00:53
【摘要】全國工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)體系及填報注意事項國家質(zhì)檢總局質(zhì)量管理司二OO五年七月2023年7月國家質(zhì)檢總局質(zhì)量管理司1工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)提綱一、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計的歷史二、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計的意義和重要性三、原有工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計工作存在的問題四、新版工業(yè)
2025-02-12 13:28
【摘要】關(guān)鍵崗位崗位說明書與績效指標(biāo)定義2機密使命與職責(zé)主持制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,審核各部門的業(yè)務(wù)/預(yù)算計劃,指導(dǎo)公司的經(jīng)營銷售活動,確保公司持續(xù)獲利的增長,實現(xiàn)公司董事會確認(rèn)的年度計劃及戰(zhàn)略目標(biāo),逐步建立公司核心競爭能力和獨特的企業(yè)文化關(guān)鍵崗位定義–總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)?股東權(quán)益回報率?
2025-01-12 17:24
【摘要】中聯(lián)重科制造公司質(zhì)檢部績效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄質(zhì)檢部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3質(zhì)檢部副經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 5質(zhì)檢部檢測室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 7質(zhì)檢部檢測室現(xiàn)場調(diào)度員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9質(zhì)檢部檢測室質(zhì)檢工程師崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11質(zhì)檢部檢測室統(tǒng)計員崗位業(yè)績考
2025-04-19 00:31
【摘要】財務(wù)部門考核表編號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源權(quán)重(W)得分(K)考核分值1公司預(yù)算費用控制率(實際費用/預(yù)算費用)u=目標(biāo)值,得100分u<目標(biāo)值,每降低x%,加y分,最高值為120分u>目標(biāo)值,每增加x%,減y分,超過目標(biāo)值30%不得分財務(wù)部門提供數(shù)據(jù)20%2部門管理費用控制率(實際費用/預(yù)算費用)u=目
2025-04-07 22:16
【摘要】四、生產(chǎn)部績效考核指標(biāo)生產(chǎn)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、生產(chǎn)部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價70季度績效考核表工作總結(jié)對計劃工作的總結(jié)與分析,對下階段工作的設(shè)想與計劃2內(nèi)部滿意度見部門滿意度調(diào)查表和
2025-04-08 01:00
【摘要】行政人事部考核指標(biāo)指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容考核人行政部考核指標(biāo)部門計劃及執(zhí)行情況保證部門內(nèi)部工作有序開展部門計劃制定的是否合理,計劃是否按時執(zhí)行,計劃執(zhí)行效果行政副總經(jīng)理人力資源調(diào)研報告質(zhì)量及時了解地區(qū)競爭對手的人力資源狀況是否能及時了解外部人力資源狀況,并編寫高質(zhì)量的分析報告人員供應(yīng)保證充分的人員供給
2025-04-07 22:09
【摘要】設(shè)備部設(shè)備部(經(jīng)理)績效考核指標(biāo)部門正職的績效考核系數(shù)即為部門的績效考核系數(shù),其績效工資尚需用個人加減扣款進一步修正一、權(quán)重項考核指標(biāo)編號關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)權(quán)重KPI定義/公式考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核主體考核周期1.產(chǎn)量系數(shù)×成本系數(shù)40%產(chǎn)量系數(shù)=當(dāng)月實際產(chǎn)量/〔全年目標(biāo)產(chǎn)量/(12-本年度大休計劃天數(shù)/30)〕成本系數(shù)
2025-04-08 04:24
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632商貿(mào)部KPI考核指標(biāo)說明表被考核人部門商貿(mào)部崗位經(jīng)理序號指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值5%計財部直接上級2酒店GOP率5%計財部直接上級3部門GOP值25%計財部直接上級4
2025-03-23 13:46
【摘要】文件名稱文件編號GH—PU—WI—001生效日期2002年06月10日采購部考核指標(biāo)版次第1版頁次第1頁,共5頁1.0目的:為明確規(guī)定公司的采購工作重點和考核標(biāo)準(zhǔn),特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍:本管理手冊適用于公司采購部門全體員工。3.0相關(guān)文件3.1《廣匯商貿(mào)五一超市獎懲管理條例》
2025-04-07 04:19
【摘要】/部門考核總表——機電裝備部項目項目細(xì)分評分標(biāo)準(zhǔn)考核類型資料提供考核者得分一、企設(shè)備管理1.負(fù)責(zé)依據(jù)國家頒布的設(shè)備維護標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備說明書編制設(shè)備維修管理制度,并在企業(yè)內(nèi)貫徹落實。2.負(fù)責(zé)翻譯和存檔保管設(shè)備使用說明書。3.負(fù)責(zé)設(shè)備檔案的更新和保管。4.負(fù)責(zé)淘汰設(shè)備的拆除和處置。沒有及時制定或者調(diào)整制度,扣10分。其
2025-04-09 00:06