【正文】 從教，熱心鉆研，積極向上的進(jìn)取精神，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、鞏固率獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 員工直接介紹學(xué)生入總校學(xué)習(xí)（非優(yōu)惠生），每人提取獎(jiǎng)30元。1 根據(jù)學(xué)校招生計(jì)劃安排，完成每月、每季度最低招生指標(biāo)。8 參加學(xué)校、分校的二級(jí)宣傳（日常宣傳、活動(dòng)宣傳等）。如：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)600元/月，績(jī)效工資為2400；9月基本月招生標(biāo)準(zhǔn)量為100新生，實(shí)招50人，完成率為50%，9月當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=600+2400x50%=1800元；如實(shí)際招生120人，超額招生獎(jiǎng)=（120100）x40元=800元；所以，9月當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=3000+800=3800元。：含人員工資及印刷成本，以及往返的交通費(fèi)用。，學(xué)員及校領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督。連續(xù)六個(gè)月完成定額100%以上，可上調(diào)基本工資50元/月。要定期進(jìn)行打掃或者監(jiān)督衛(wèi)生的打掃，檢查飲水機(jī)是否有水等。（如每個(gè)月周邊各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)校的開(kāi)課及優(yōu)惠政策，周?chē)W(xué)校幼兒園、中小學(xué)作息時(shí)間的變化，及我校所做市場(chǎng)宣傳活動(dòng)效果的評(píng)估），并根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時(shí)作出策劃，并以書(shū)面形式制定下個(gè)月市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方案，在每月20日前將本月市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，下月市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方案以及招生目標(biāo)和招生投入費(fèi)用預(yù)估標(biāo)準(zhǔn)等上報(bào)校長(zhǎng)。可根據(jù)超額招生人數(shù)提成（免費(fèi)優(yōu)惠生除外），也可以根據(jù)超額營(yíng)業(yè)額提成。7 積極參加學(xué)校、部門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校、市場(chǎng)主管規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高業(yè)務(wù)水平。6． 周末班的獎(jiǎng)金額度如下表. 續(xù)班率獎(jiǎng)金額75%≦G﹤80%（僅限新概念以上班2008年3月份開(kāi)始）15元/生80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生8．假期短訓(xùn)班(音標(biāo)班,語(yǔ)法班,詞匯班,口語(yǔ)班等)的獎(jiǎng)金額度如下表: （假期短訓(xùn)班的續(xù)班率不參加教師評(píng)級(jí)考核）續(xù)班率獎(jiǎng)金金額G﹤40%10元/生40%≦G﹤60%13元/生60%%≦G﹤80%15元/生80%≦G﹤100%18元/生G=100%20元/生9．續(xù)班率等于或低于50%的班級(jí)罰金＝流失學(xué)生人數(shù)相應(yīng)罰款金額續(xù)班率罰款金額45%﹤G≦50%30元/生40%﹤G≦45%35元/生35%﹤G≦40% 40元/生G≦35%50元/生10．續(xù)班率低于65%的班級(jí)，學(xué)校有權(quán)根據(jù)情況對(duì)老師進(jìn)行崗位調(diào)整11．課時(shí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)帶 班 類(lèi) 型課 程課時(shí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)A類(lèi)少兒班實(shí)際評(píng)級(jí)工資幼兒班小學(xué)教輔班 B類(lèi)劍預(yù)備實(shí)際評(píng)級(jí)工資+3元C類(lèi)小升初實(shí)際評(píng)級(jí)工資+6元?jiǎng)蛞患?jí)初一教輔新概念一PETS1BD類(lèi)劍橋二級(jí)實(shí)際評(píng)級(jí)工資+9元奧英E類(lèi)PETS1級(jí)班實(shí)際評(píng)級(jí)工資+15元初二教輔F類(lèi)初三教輔實(shí)際評(píng)級(jí)工資+24元PETS2級(jí)班新概念二G類(lèi)語(yǔ)音班實(shí)際評(píng)級(jí)工資+3元詞匯班音標(biāo)班語(yǔ)法班口語(yǔ)班VIP班同類(lèi)普通班的工資＋3元市場(chǎng)部人員崗位職能市場(chǎng)專(zhuān)員對(duì)市場(chǎng)部主管（主任）負(fù)責(zé)。如一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到5次或天數(shù)達(dá)到10天者，工齡獎(jiǎng)減半，達(dá)到累計(jì)10次或天數(shù)達(dá)到累計(jì)20天者，工齡獎(jiǎng)取消。凡出現(xiàn)大的教學(xué)事故(學(xué)生安全、上下課遲到早退、隨意調(diào)課等教學(xué)常規(guī)工作), 教師當(dāng)期考核降一級(jí) 。教師考核星級(jí)評(píng)定星級(jí)教師評(píng)定年限及待遇： 每年設(shè)兩次考核，通過(guò)考核的教師方可晉升為星級(jí)教師并享受相應(yīng)的課時(shí)津貼 新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評(píng)達(dá)優(yōu)可申請(qǐng)為一星級(jí)教師：課時(shí)津貼基準(zhǔn)為12元/課時(shí)。注：星級(jí)教師責(zé)任：1. 實(shí)習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽(tīng)課以及每周三小時(shí)的教研活動(dòng)。5．二星級(jí)教師晉升為三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過(guò)85分，三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低于85分降為二星級(jí)。 教師考核方法與星級(jí)評(píng)定A．班級(jí)考核得分的評(píng)分方法：該評(píng)分是對(duì)本班工作任務(wù)、工作過(guò)程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。二、試用期工資試用期內(nèi)，工資為1000元/月，無(wú)其他任何補(bǔ)助及提成。帶班個(gè)數(shù)=總部班平均鞏固率五、 平均鞏固率和課時(shí)工資對(duì)應(yīng)表：（課時(shí)按2小時(shí)算）周末班平均鞏固率評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)周末班課時(shí)費(fèi)合作幼兒園課時(shí)費(fèi)帶班平均鞏固率達(dá)到90%以上一級(jí)A48元/課時(shí)39元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到85%89%一級(jí)B45元/課時(shí)39元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到80%84%二級(jí)A42元/課時(shí)36元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到75%79%二級(jí)B39元/課時(shí)36元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到50%74%三級(jí)A36元/課時(shí)33元/課時(shí)帶班平均鞏固率達(dá)到50%以下三級(jí)B33元/課時(shí)33元/課時(shí)六、 特殊情況：1. 試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的老師不參與評(píng)級(jí)，無(wú)論課型和班型，每次課時(shí)工資均為30元/課時(shí),但跨區(qū)上課享有車(chē)補(bǔ)（4元/次）和幼兒園授課超員獎(jiǎng)；2. 轉(zhuǎn)正考核通過(guò)后但未產(chǎn)生周末帶班鞏固率的老師按三級(jí)A標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定；3. 總部班帶班平均鞏固率50%以下鞏固率的老師學(xué)校給予一個(gè)學(xué)期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。第5周行為習(xí)慣第615周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)：A：免費(fèi)體驗(yàn)課：班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。（由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。工作質(zhì)量獎(jiǎng)：0－100元/月(簽訂《勞動(dòng)合同》后每滿六個(gè)月發(fā)放一次)教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項(xiàng)教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對(duì)每位教師的每個(gè)課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評(píng)并造冊(cè)備案?jìng)洳?，如果最終平均分在4分(含4分，滿分5分)以下，或未完全認(rèn)真履行各項(xiàng)教師管理守則，酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎(jiǎng)；發(fā)生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師不予發(fā)放。4. 課時(shí)獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照：基本工資包含以外課時(shí)數(shù)超額課時(shí)獎(jiǎng)金。保險(xiǎn) 員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。福利學(xué)校員工結(jié)婚，