加班及調(diào)休管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 調(diào)休申請單 申請日期：調(diào)休申請人部門職位調(diào)休時間從 年 月 日起至 年 月 日止 總共調(diào)休 天申請理由審批意見部門主管/經(jīng)理副總總經(jīng)理日期：日期：日期：人力資源部復核簽字。七、 罰則1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。六、 加班補貼方式和標準1. 加班補貼方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日（含4個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。五、 加班時間計算1. 。四、 加班申請、管理程序1. 部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。 二、 適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。 3. 對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應加班補貼的形式進行補償。銷售部、技術支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)
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