遠(yuǎn)卓—天津燈塔—工資管理制度(存儲版)
【正文】 。 特殊貢獻(xiàn)工資：（1）技術(shù)革新者（2）市場營銷領(lǐng)域業(yè)績突出者（3）對公司其它領(lǐng)域有特殊貢獻(xiàn)者特殊貢獻(xiàn)工資由主管副總經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)（效益工資、特殊貢獻(xiàn)工資一般設(shè)定時間為一個年度）。 崗位/職務(wù)工資：按不同崗位，不同職務(wù)設(shè)定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)構(gòu)： 基本工資：公司遵循按勞動取酬的原則，不低于國家規(guī)定本地區(qū)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況自行制定。（4）其他人員的工作效益考核：由主管部門根據(jù)部門職能和其崗位職能，工作性質(zhì)等內(nèi)容，制定效益考核標(biāo)準(zhǔn)和效益評價標(biāo)準(zhǔn)，由各部門按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，報主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 本制度自頒布之日起施行。第六條 核算完成報批后，封閉式編制工資表，每名員工單列工資表。（1） 各級管理員工的效益考
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