田中田葉面肥(肥料)公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； 不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 。 第七章 保密要求 （保密規(guī)定） 第四十 一 條 公司工資報(bào)酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓(xùn)宣傳，使每個(gè)員工了解公司價(jià)值導(dǎo)向、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。 （工資扣除項(xiàng)目） 第三十 四 條 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（法律規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）； 缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費(fèi)及管理費(fèi)等其它法律允許范圍內(nèi)應(yīng)扣 款項(xiàng)。當(dāng)月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，按基本工資的 70%發(fā)放；三天以上十五天以內(nèi)（含十五天）的病假 ，按基本工資的 50%發(fā)放。 （自動(dòng)降薪） 第二十 六 條 公司在經(jīng)營不景氣時(shí)期以及事業(yè)發(fā)展暫時(shí)受挫階段啟用自動(dòng)降薪制度，避免過度 裁員 與人才流失，確保公司渡過難關(guān)； 自動(dòng)降薪只降低員工現(xiàn)有工資待遇，主要針 對(duì)管理職級(jí)以上的員工。 上限限制：原則上，轉(zhuǎn)正人員的調(diào)薪幅度只能在本職級(jí)工資級(jí)別范圍內(nèi)擬定。 2) 原則上不允許個(gè)人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報(bào)銷）。 第二十條 被評(píng)為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書，且可獲得獎(jiǎng)金 500元，并可享受 3天有薪假。 第十 四 條 在企業(yè)服務(wù)每滿一年，底薪遞增 100元 /月。 詳見下表：（績效考核系數(shù)的確定請(qǐng)參照企業(yè)《績效管理制度》。第一章 總 則 （計(jì)酬原則） 第一條 本制度依據(jù) 田中田 公司總體經(jīng)營管理目標(biāo)和 人力資源 戰(zhàn)略 規(guī)劃 ，并遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家相關(guān)勞動(dòng)管理政策規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)人力資源政策制定。 第八條 提成工資制 采用月 崗位 工資 +績效浮動(dòng)工資制，即員工工資總額中有一部分為績效浮動(dòng) 工資 。 第 十二條 具體的提成辦法可作為專案， 第三章 福利體系 （福利補(bǔ)貼） 第十三條 公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如 “三八節(jié) ”“中秋節(jié) ”等額外每人補(bǔ)發(fā)過節(jié)費(fèi) 50100元現(xiàn)金，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。連續(xù)五年被評(píng)為企業(yè)最佳職業(yè)經(jīng)理人，可享受 10萬以內(nèi)的免息代款購房或購車的福利。 差旅補(bǔ)貼：公司崇尚勤儉節(jié)約，原則上本地出差，只報(bào)銷交通費(fèi)，不報(bào)住宿費(fèi)用，詳細(xì)市外報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見下表： . 遠(yuǎn)途差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 職位 住宿標(biāo)準(zhǔn) 伙食短途標(biāo)準(zhǔn) 火車 汽車 招待費(fèi) 電話費(fèi) 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理級(jí)以上 高級(jí)區(qū)域經(jīng)理 40元 /天 20元 /天 普通 普通 200元 /月 150元 /月 高級(jí)農(nóng)藝師 30元 /天 20元 /天 普通 普通 100元 /月 150元 /月 中級(jí)農(nóng)藝師、區(qū)域經(jīng)理 20元 /天 20元 /天 普通
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