我國企業(yè)年金管理模式(存儲(chǔ)版)
【正文】 在這種模式下，賬戶管理人與受托人之間能夠更好的溝通，提高年金計(jì)劃的運(yùn)作效率。這種模式對(duì)金融集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控體系的要求非常高，在我國還不成熟。企業(yè)代表是指由企業(yè)法人指定的有關(guān)人力資源管理及財(cái)務(wù)管理等人員，職工代表是指由企業(yè)職工代表大會(huì)選（推）舉產(chǎn)生的企業(yè)員工。 “企業(yè)年金理事會(huì)”與“企業(yè)年金委員會(huì)”不同企業(yè)內(nèi)部成立的年金“委員會(huì)”或“管理委員會(huì)”等等，與企業(yè)年金理事會(huì)是不一樣的。這樣，法人受托機(jī)構(gòu)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)、費(fèi)用更低的企業(yè)年金受托服務(wù)，同時(shí)也降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在承擔(dān)連帶責(zé)任的同時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)理事卻無權(quán)獲得程度相當(dāng)?shù)暮侠砘貓?bào)。在這種模式下，企業(yè)應(yīng)同時(shí)具備賬戶管理人資格，這一點(diǎn)要求企業(yè)在年金賬戶管理的系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)作等方面投入大量人力財(cái)力，成本較高。這種模式對(duì)法人受托機(jī)構(gòu)自身治理機(jī)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)管控體系的系統(tǒng)性、嚴(yán)謹(jǐn)性提出了較高的要求。全分拆模式對(duì)法人受托機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力有較高的要求。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為企業(yè)年金管理提供服務(wù)的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)。受托人應(yīng)與企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)（即“賬戶管理人”）、企業(yè)年金基金托管機(jī)構(gòu)（即“托管人”）和企業(yè)年金基金投資管理機(jī)構(gòu)（即“投資管理人”）簽訂書面的委托合同，由他們處理相關(guān)的業(yè)務(wù)。受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人身份各不兼容，之間形成多重監(jiān)督機(jī)制（參見圖2－2）。 圖2－4：受托人、投資管理人捆綁模式（法人受托）委托人職工企業(yè)信托關(guān)系法人受托機(jī)構(gòu)（受托人、投資管理人）委托關(guān)系委托關(guān)系托管人賬戶管理人
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