我國企業(yè)年金管理模式(文件)
【正文】 員組成的特定自然人集合。在這種模式下，企業(yè)應(yīng)同時(shí)具備賬戶管理人資格，這一點(diǎn)要求企業(yè)在年金賬戶管理的系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)作等方面投入大量人力財(cái)力，成本較高。企業(yè)年金理事是企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的共同受托人。在承擔(dān)連帶責(zé)任的同時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)理事卻無權(quán)獲得程度相當(dāng)?shù)暮侠砘貓?bào)。在企業(yè)選擇法人受托模式的前提下，如果有需要，企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立經(jīng)辦企業(yè)年金事務(wù)的機(jī)構(gòu)，協(xié)助外部受托人的工作，這種機(jī)構(gòu)可以稱為企業(yè)年金管理委員會(huì)。這樣，法人受托機(jī)構(gòu)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)、費(fèi)用更低的企業(yè)年金受托服務(wù)，同時(shí)也降低了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?！》ㄈ耸芡袡C(jī)構(gòu)更能勝任受托人這一角色在法律規(guī)范方面，法人受托機(jī)構(gòu)是經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)、在工商部門登記注冊的法人實(shí)體，其法律地位、民事行為能力以及民事責(zé)任承擔(dān)能力是明確的?！ 捌髽I(yè)年金理事會(huì)”與“企業(yè)年金委員會(huì)”不同企業(yè)內(nèi)部成立的年金“委員會(huì)”或“管理委員會(huì)”等等，與企業(yè)年金理事會(huì)是不一樣的?！±硎聲?huì)模式下理事風(fēng)險(xiǎn)過高在處理年金基金事務(wù)對第三人所負(fù)的債務(wù)時(shí)，如果年金基金財(cái)產(chǎn)不足以清償債權(quán)人債務(wù)，企業(yè)年金理事會(huì)理事之間承擔(dān)連帶清償責(zé)任。企業(yè)代表是指由企業(yè)法人指定的有關(guān)人力資源管理及財(cái)務(wù)管理等人員，職工代表是指由企業(yè)職工代表大會(huì)選（推）舉產(chǎn)生的企業(yè)員工。這種模式的信息溝通過程復(fù)雜，費(fèi)用高，而且對理事會(huì)的專業(yè)能力有較高的要求。這種模式對金融集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控體系的要求非常高，在我國還不成熟。其他主體擔(dān)任托管人和賬戶管理人在客觀上形成了監(jiān)督機(jī)制。在這種模式下，賬戶管理人與受托人之間能夠更好的溝通，提高年金計(jì)劃的運(yùn)作效率?！∪植?
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