員工職業(yè)發(fā)展制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 控制、或預(yù)決算工作，同時(shí)無重大工作失誤40工程師具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)、較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能負(fù)責(zé)具體工程項(xiàng)目的審計(jì)、質(zhì)量控制或者預(yù)決算工作，或者至少負(fù)責(zé)過一個(gè)重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者）50高級(jí)工程師有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)或者重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制或工程預(yù)決算的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，參與過2個(gè)以上重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者）60資深高工正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或是工程建筑領(lǐng)域公認(rèn)專家、具備深厚的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)且至少負(fù)責(zé)過2個(gè)以上重大項(xiàng)目的工程設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作75第五章 附則第五十五條 本制度由人力資源中心制定并負(fù)責(zé)解釋。4. “其他單位工作簡(jiǎn)介”欄填寫者應(yīng)從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長(zhǎng)是否發(fā)揮、是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識(shí)/技能等）填寫滿意和不滿意的方面?！吧霞?jí)評(píng)價(jià)的實(shí)施依據(jù)”指被評(píng)價(jià)者具備或不具備何種能力由上級(jí)做出的評(píng)價(jià)。 附表3：管理職務(wù)晉升申報(bào)表姓名所在部門性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間申報(bào)職務(wù)學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)）時(shí)間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī)考核情況年年部門推薦意見人力資源部初審意見執(zhí)行總裁意見總裁審批 附表4：技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)表姓名所在部門性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間申報(bào)職務(wù)學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)）時(shí)間參與工程項(xiàng)目情況及本人貢獻(xiàn)主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī)考核情況年年部門推薦意見人力資源部初審意見評(píng)委會(huì)評(píng)審意見 表5：技術(shù)職務(wù)評(píng)審打分表參評(píng)者姓名所在部門考核加分（良以上加分）1季度2季度3季度4季度論文加分市級(jí)刊物省級(jí)刊物國(guó)家級(jí)刊物國(guó)際刊物學(xué)歷加分博士碩士本科大專工作經(jīng)驗(yàn)加分5年以上1到5年1年以下職務(wù)加分部門經(jīng)理以上項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)務(wù)能力加分責(zé)任能力知識(shí)能力外語加分總分。自我評(píng)價(jià)是上下級(jí)之間溝通和反饋的起點(diǎn)。2. “已涉足的主要領(lǐng)域”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。具體包括：責(zé)任能力和知識(shí)水平。第四十一條 評(píng)審委員會(huì)按評(píng)審項(xiàng)目對(duì)參評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分，合計(jì)得到評(píng)審總分。第三十四條 技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是制定有關(guān)評(píng)審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級(jí)職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評(píng)審工作。第二十條 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。第十二條 資源部根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)
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