【摘要】員工婚喪嫁娶管理規(guī)定一、為了體現(xiàn)公司“以人為本”的人性化管理理念,在員工發(fā)生婚喪嫁娶生育喬遷等事宜時,以公司名義致贈,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛之心,結(jié)合本公司實際,特制定本規(guī)定。二、適用對象1、本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有員工及員工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。2、如有親屬關(guān)系的兩人或兩人以上均在本單位工作者只可申請一份禮金或慰問金。3、處于停薪或停職情況的員工不適用該標(biāo)
2025-08-10 10:45
【摘要】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-04-18 04:00
【摘要】請休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司假期與請休假管理,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際,特制訂本規(guī)定。第二章假期規(guī)定及待遇第二條下列假期為全薪假日,如因工作需要加班,根據(jù)《考勤管理規(guī)定》核發(fā)加班費。(一)法定節(jié)假日:1、元旦:一月一日2、春節(jié):農(nóng)歷正月初一、初二、初三3、勞動節(jié):五月一日、二日、三日4、國慶節(jié):
2025-04-12 05:57
【摘要】1目的規(guī)范新員工培訓(xùn)活動的實施,提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量與效果,為新員工更快融入公司、勝任崗位工作提供保障。2適用范圍適用于對公司新員工培訓(xùn)的管理。3內(nèi)容培訓(xùn)目的讓新員工了解公司的基本情況和發(fā)展前景,認(rèn)同公司的企業(yè)文化,迅速融入公司團(tuán)隊,堅定自己的職業(yè)選擇。讓新員工理解公司的職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)管理制度,自覺遵守公司的言行規(guī)范和管理規(guī)定。讓新員工熟悉公司的核
2025-04-12 06:56
【摘要】員工食堂管理規(guī)定(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(銷)(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,食品足稱,(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票,禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交
2025-04-23 10:47
【摘要】員工體檢管理規(guī)定文件代碼:擬制:發(fā)布日期:審核:版本:AO頁次:1/3批準(zhǔn):文件修(制)訂履歷一覽表N0.版次《管理文件審查單》編號發(fā)布日期修(制)訂說明擬制審核批準(zhǔn)備注1AO070312021文件發(fā)放范圍及份數(shù)(在“()”中打“√”
2025-05-13 22:20
【摘要】標(biāo)題成都市潤年家私有限責(zé)任公司版本第1版版次第0次員工工齡獎金管理規(guī)定頁碼第1頁共3頁受控狀態(tài)編號RNXZZX-GL-20210223執(zhí)行主體行政中心監(jiān)督主體總經(jīng)辦考評主體計時員工編制/日期審核/日期
2025-05-13 22:53
【摘要】【2020】第3號第1頁共7頁第一章出差申請與批準(zhǔn)1.公司所有員工如需公務(wù)出差,應(yīng)事前提出申請,出差申請人填寫《出差審批單》(附表一)和《出差費用預(yù)算表》(附表二)后一同報批?!冻霾顚徟鷨巍泛汀冻霾钯M
2024-11-13 12:31
【摘要】文件號:YT-HR-A-002版本號:A員工外培管理規(guī)定
2024-11-16 22:34
【摘要】公務(wù)出差管理規(guī)定綜字【2012】第3號第1頁共7頁第一章出差申請與批準(zhǔn)1.公司所有員工如需公務(wù)出差,應(yīng)事前提出申請,出差申請人填寫《出差審批單》(附表一)和《出差費用預(yù)算表》(附表二)后一同報批?!冻霾顚徟鷨巍泛汀冻霾钯M用預(yù)算表》是差旅費用報銷的必要附件。2.員工出
2025-08-10 10:51
【摘要】1/11員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個人辭職)、員工直接
2025-04-18 05:54
【摘要】出差管理規(guī)定第一章總則 第一條為規(guī)范出差程序,加強出差管理,特制定本規(guī)定。 第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全資及控股公司全體員工,參股公司可參照執(zhí)行。費用承擔(dān)者為服務(wù)單位或部門?! 〉谌龡l出差是指由于工作需要,從員工工作所在地城市,至另一城市進(jìn)行公干的行為。第二章出差審批第四條 員工出差必須經(jīng)允許和審批,填寫《出差審批
2025-04-07 23:04
【摘要】......**公司關(guān)于勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法第一章總則第一條為加強內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和
2025-04-08 13:19
【摘要】TOSIX---BOXtosix員工違紀(jì)處罰管理規(guī)定一.規(guī)范酒店紀(jì)律處罰政策及管理程序,創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。二.處罰條例及細(xì)則:對違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類,行政處罰分為下列幾種:警告、降職、降薪、解雇,其中警告分為口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償1口頭警告有下列情況之一,
2025-08-28 14:00
【摘要】GLZD055頁碼8-1一、總則第一條目的本規(guī)定旨在充分了解員工的能力、適應(yīng)性及工作成績,從而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵工作的公正合理。第二條員工考核的種類根據(jù)員工考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內(nèi),對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出
2025-04-23 05:57