【摘要】XXXX藥業(yè)有限公司員工福利制度第一條員工福利假規(guī)定一、婚假、產(chǎn)假、探親假、年假、喪假統(tǒng)稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下,經(jīng)部門經(jīng)理同意,將休假申請(qǐng)交辦公室備案、總經(jīng)理審批后方可享受。一、婚假:1、符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。2、員工憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、
2024-11-03 16:31
【摘要】員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn),特定本辦法。(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間,請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片,以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,分別至該醫(yī)院
2025-04-12 05:52
【摘要】Americanwelfaresystem美國(guó)福利制度Individualsshouldpaythetaxdividedintofederaltax,stateandlocaltaxes(city,countyandschooldistrict).美國(guó)個(gè)人要繳的稅分為聯(lián)邦稅、州稅和地方稅(市、縣、校區(qū))。Feder
2025-08-05 15:56
【摘要】11/11員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來(lái)源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書(shū)職掌?本小組執(zhí)行秘書(shū)秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資
2025-04-15 22:26
【摘要】中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試2009年考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》考試大綱1.2009年EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》科目考試內(nèi)容以以下考試資料的基本理解重點(diǎn)為主;2.基本理解重點(diǎn)中,又會(huì)著重在:3.本年度的考試大綱比往年新增了1個(gè)法規(guī)補(bǔ)充資料,并以附件的形式放在全文的末頁(yè)。請(qǐng)務(wù)必進(jìn)行了解。附件一:《美國(guó)401K計(jì)劃》第一
2025-04-15 13:19
【摘要】中國(guó)鉆石機(jī)構(gòu)文件中鉆總字[2010]第655號(hào)中鉆人字[2010]第223號(hào)關(guān)于印發(fā)《員工福利制度》的通知各體系、各事業(yè)部、各部門:為提高企業(yè)的凝聚力,加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感,且充分體現(xiàn)中國(guó)鉆石機(jī)構(gòu)對(duì)員工的人文關(guān)懷,激發(fā)員工的工作積極性,特制定《員工福利制度》。請(qǐng)各體系、事業(yè)部、部門予以遵照?qǐng)?zhí)行。附:《員工福利制度》
2025-04-07 22:50
【摘要】、國(guó)際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)仸工作的難易程度、責(zé)仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨旪人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金
2024-11-05 02:54
【摘要】43/431、法定假日 所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬?! ≡┮辉乱蝗铡 趧?dòng)節(jié)五月一日 國(guó)慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三) 2、事假 如無(wú)充分理由,員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因需請(qǐng)假者,應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn),方可休假,否則
2025-04-15 07:54
【摘要】7/7員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法 第一條為獎(jiǎng)勵(lì)工作成績(jī)突出的員工,留住人才,特制定本辦法以提高員工工作積極性。 第二條本公司員工欲承購(gòu)市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者,可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助金。 第三條申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件,但經(jīng)特準(zhǔn)者,不在此限。 1.在本公司服務(wù)滿3年,并到法定年齡者?! ?.連續(xù)按時(shí)按
2025-04-12 05:55
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 06:51
【摘要】職員薪酬福利制度(試行版)為適應(yīng)公司發(fā)展需要,使公司薪資待遇的管理有所依循,現(xiàn)對(duì)公司職員薪酬福利待遇有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下:第一章薪酬制度一、基本原則1、公司實(shí)行以崗位等級(jí)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗級(jí)工資(基本工資)、績(jī)效獎(jiǎng)金為主要內(nèi)容,根據(jù)職員崗位貢獻(xiàn)的大小來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的崗效工資制度。2、公司職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不同職系分營(yíng)銷、技術(shù)和管理三個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行制定、考核與管理。
2025-04-12 08:19
【摘要】67/68XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的
2025-04-18 00:57
【摘要】薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)??杀刃砸酝瑓^(qū)
2025-04-12 08:27
【摘要】“關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定”的基本內(nèi)容,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,為確保社會(huì)安定,消除企業(yè)員工后顧之憂,現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作做以下具體規(guī)定:凡具有本市戶口的在職員工均可參加統(tǒng)籌。臨時(shí)工和已享受國(guó)家離退休待遇以及其他單位協(xié)保的人員,不參加本公司的統(tǒng)籌。員工轉(zhuǎn)正后,須持原社保中心開(kāi)具的轉(zhuǎn)移單,到人力資源部續(xù)辦。原單位沒(méi)有參統(tǒng)的人員,本人
2025-04-23 02:24