愛心基金管理辦法(暫行)(存儲版)
【正文】 標準根據(jù)員工及家屬患病種類（參考愛心基金資助病種A、B類）、員工及家屬患死亡、員工家庭突發(fā)災害事故等進行核定后，符合條件者給予走訪慰問，不符合條件者不給予走訪慰問。第十五條 “六必到”用車規(guī)定沈陽市及撫順市三縣境內(nèi)由公司派車。對員工本人或家屬病逝的，出殯后不在進行慰問；女員工本人、男員工愛人分娩，同在公司工作的只走訪慰問一人。如有特殊情況2000元或超過2次、不含2次的，由公司工會提出建議，公司工會主席審批；5000元的公司工會主席審批后再由公司總經(jīng)理審批；由申請人所在單位的一級主管參加走訪?；鶎訂挝还撠煂ι暾垚坌幕鸬膯T工進行初審、家訪考察、上報申請單、考察單和效果跟蹤評價。第二條 愛心基金秉承“我為企業(yè)添磚加瓦，企業(yè)為我遮風擋雨”的共贏理念。（附件4）基層單位工會主席、一級主管進行初審，填寫初審意見，上報公司工會，公司工會復審后將名單填寫在績效類別復核單上，報人力資源處對績效復核。 第七條 公司工會將每月愛心基金發(fā)放情況進行匯總，并在新鋼鐵半月刊中進行公示。第十二條 “六必到”辦理程序員工本人填寫走訪慰問申報單，并說明情況，通過基層工會小組長逐級上報作業(yè)區(qū)長（室主任）、本單位工會主席、一級主管審批后，由基層單位工會報公司工會審批，審批后公司工會安排進行走訪慰問。第十七條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核定后發(fā)布，修訂時亦同。填寫時請按表格逐項詳實填寫，不許空格，否則不予審理。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應學會做“金錢、權(quán)利”的主人。B類病種：腦中風、腦炎或腦膜炎；肝炎、淋巴腺炎；良性腫瘤、肝、腎功能衰竭；腰肩盤突出；癲癇??；耳失聰、青光眼或白內(nèi)障；腦血栓；細胞神經(jīng)瘤；心臟?。?膽囊結(jié)石,膽石癥；1帕金森?。ㄕ痤澛楸裕?糖尿病、1股骨頭壞死；1系統(tǒng)性紅斑狼瘡；1胰腺炎；1腸梗阻、胃腸穿孔；1再生障礙貧血；1傳染性疾?。豢谔阋?、鼠疫或狂犬病、包括意外事故。工傷（工亡）員工、病逝員工及家屬：一級主管必到；住院員工及家屬：二級主管或工會負責人必到。第十一條 “六必到”工作原則如家屬病逝，須將死亡者姓名、年齡等情況按照申報單規(guī)定的詳細內(nèi)容填寫清楚；如住院須將患者姓名、醫(yī)院名稱樓層、房間號、患病種類按照申報單規(guī)定的詳細內(nèi)容填寫清楚，以便于撫慰和看望（并附住院證明）；員工本人患病住院，只走訪本人，對其他在本公司工作的家庭成員不再進行看望；本人或家屬住院的只限住院期間看望，出院后不在進行看望。 每年受助員工比例為公司在冊員工總數(shù)的5％左右，且每次最高不超過2000元，每人每年不超過2次。第四條 職責公司工會負責愛心基金的預算、費用歸口管理、家訪抽查、匯總、審核、審批、公示、發(fā)放、效果跟蹤評價、材料歸檔。主要針對員工本人家庭生活有特殊困難的；直系親屬或員工贍養(yǎng)的親屬遇到特殊意外情況或患有重大疾病、死亡等特殊情況。（附件5）公司工會按當月申請愛心基金員工總數(shù)的20%比例進行走訪考察。第八條 凡屬弄虛作假者，按公司《員工獎懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定處理。工傷員工申請“六必到”由本單位工會干事填報申請單，附帶工傷速報表，工傷速報表交由公司安全環(huán)保處確認工傷級別后報公司工會。附件1： 流水號：愛心基金資助標準 編號：填報單位： 填報時間： 年 月 日 家庭人均收入A類病支出費用數(shù)額、資助數(shù)額（元）B類病支出費用數(shù)額、資助數(shù)額（元）包括意外事故＞5千≤1萬＞1萬≤2萬＞2萬≤5萬＞5萬≤10萬＞10萬＞5千≤1萬＞1萬≤2萬＞2萬≤5萬＞5萬≤10萬＞10萬≤750元8001000150025003000500800120020002500＞750元≤1274元5008001200
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