德信誠工會基本制度(存儲版)
【正文】 4 職工代表大會 總則 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。 職工(工會)代表大會依據(jù)《公司法》和《工會法》行使如下職權： 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告，并提出意見和建議。 分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。 職工代表有權對本單位權限范圍內(nèi)事務行使民主管理的權力。 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯(lián)席會議上向大會主席團和公司領導提出。經(jīng)行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。工會基本制度1 總則本標準規(guī)定XX公司工會日常工作的基本制度包括: 職工代表大會制度 職工代表提案制度 集體協(xié)商及《集體合同》制度 職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度 職工勞動爭議調(diào)解制度 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度 民主評議領導干部制度 工會委員會工作制度 退休工人管理制度2 引用標準及政策規(guī)定 中華人民共和國工會章程 中華人民共和國工會法 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 全國總工會關于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法 全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法3 工會的結構 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。 討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。 職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作?；救蝿帐牵簣猿忠越?jīng)濟建設為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 惠州德信誠精品培訓課程(部分)(按住CTRL并點擊課程名稱打開課程詳細介紹) 內(nèi)審員系列培訓課程 A01 ISO9001:2008內(nèi)審員培訓班(ISO9001內(nèi)審員 200元)A02 ISO14001:2004內(nèi)審員培訓班(ISO14001內(nèi)審員 200元)A03 ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓(TS16949內(nèi)審員 380元)A04 OHSAS18001:2007標準理解及內(nèi)審員培訓(380元)A05 IECQHSPM QC080000內(nèi)審員培訓(380元)A06 ISO13485:2003醫(yī)療器械質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(1280元)A07 SA8000社會責任內(nèi)審員培訓(SA8000內(nèi)審員 580元)A08 ICTI玩具商業(yè)行為守則內(nèi)審員
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