【摘要】生產部人員薪酬制度1、一線人員工資結構一線人員月薪由三部分構成：基本工資、加班費、全勤獎、安全獎、工齡獎、補貼，即：月薪=基本工資+加班費+全勤獎+安全獎+工齡獎+補貼基本工資崗位級別工資基數技能補貼一級二級三級四級五級六級
2025-10-07 13:00
【摘要】·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務工資制·職務工資制流程·崗位技能工資制·技術等級工資制·結構工資制·經營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職務工資·
2025-05-31 05:15
【摘要】更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)1、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技
2025-04-24 15:18
【摘要】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固
2025-04-24 13:18
【摘要】第一篇：魏莊中學績效工資制度 中學績效工資制度 為落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內部分配政策，特制定本辦法（試行）。 一、指導思想 以義務教育...
2025-11-10 05:04
【摘要】崗位分析,評估和工資架構崗位分析平等雇傭人力資源計劃招聘篩選人力資源調研人力資源開發(fā)績效評估薪酬福利安全與健康員工關系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務代表(1名)?職位描述：?負責與各硬件廠商進行日常采購的聯絡（包括：產品報價，折扣，到貨期，廠商的產品銷售策略和針
2025-03-13 21:24
【摘要】第一篇：事業(yè)單位工資制度 事業(yè)單位工資制度 建國以來，我國機關、事業(yè)單位工資制度主要經歷了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。 一、1956年工資制度改革。 1956年之前...
2025-11-09 22:44
【摘要】第一篇：生產車間工資制度方案 寧波易峰電器有限公司 生產部工資制度 一、目的： 為進一步提高生產效率，激勵員工的工作積極性，充分體現多勞多得、公平合理的薪資制度，實現雙贏政策，特擬定以下方案。...
2025-11-08 22:12
【摘要】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。
2025-05-31 23:02
2025-04-25 02:05
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:26
【摘要】·績效工資制度·自我評估·評估報告法·圖解化評分法·多人比較法績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵
2025-04-18 00:36
【摘要】銷售職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、
2025-04-08 06:11
【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人
2025-04-08 02:41
【摘要】更多免費資料下載請進：：好好學習社區(qū)?績效工資制度?自我評估?評估報告法?圖解化評分法?多人比較法績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇
2025-04-23 06:09
鄂ICP備17016276號-1