工程公司薪酬管理制度v1(存儲(chǔ)版)
【正文】 工程總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、水電工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等 （3）專業(yè)技術(shù)人員：采購(gòu)員、預(yù)算員、設(shè)計(jì)師、施工員、繪圖員、資料員、會(huì)計(jì)、出納等文員、倉(cāng)管員、雜工等 三、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資＋住房補(bǔ)貼＋通訊補(bǔ)貼＋伙食補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼個(gè)人扣款。（2）目前執(zhí)行等級(jí)分別為50元、100元、200元。7. 其他獎(jiǎng)金：（1）全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級(jí)安排加班無不參加的員工，每人當(dāng)月發(fā)給150元。 （2）薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于次月15日發(fā)放，如遇假日則提前發(fā)放。七、本制度由行政人事部制定，自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。 。（2）工齡補(bǔ)貼不得超過1000元，超過者按1000元發(fā)放工齡工資。3. 通訊補(bǔ)貼： （1）根據(jù)職位和工作需要確定標(biāo)準(zhǔn)。：施工工人。公司薪酬管理制度 一、為達(dá)到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則
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