公司員工試用期管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 司 行政人事部年 月 日附件2 員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表姓名性別學(xué)歷專業(yè)年齡部門崗位試用期年 月 日至 年 月 日工作總結(jié)（新員工填寫）試用期綜合鑒定（用人部門填寫）技能經(jīng)驗(yàn)知識(shí)指導(dǎo)員意見簽名： 日期：部門經(jīng)理意見簽名： 日期：行政人事部意見簽名： 日期：總經(jīng)理審批注：用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書面材料報(bào)送行政人事部。第七章 特殊情況的規(guī)定第二十五條 試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認(rèn)為不符合崗位要求，提出終止試用申請(qǐng)的；（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；（三）與其他單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（四）試用期累計(jì)請(qǐng)假達(dá) 5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；（五）未按時(shí)提交錄用時(shí)要求提供的有效相關(guān)材料的；（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位由部門負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)出題進(jìn)行考核，對(duì)車間技工的實(shí)操考核參照《工人技能等級(jí)鑒定辦法》。四、經(jīng)考核未達(dá)到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負(fù)責(zé)人提出意見：（一）由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整）；（二）用人部門認(rèn)為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請(qǐng)。第十七條 新員工試用期薪酬按照入職時(shí)經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。第十三條 新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。試用期內(nèi)累計(jì)病假不超過3天。第二章
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