公司各類規(guī)章制度匯集(存儲版)
【正文】 小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請假，返回后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進(jìn)的依據(jù)之一。六、節(jié)假日加班時，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計并報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。二、本處提倡職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國、對家庭負(fù)責(zé)?！ 〔〖倮塾嫵^6個月的，自第7個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資額的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資額的80％；工作年限滿20年不滿35年的，發(fā)給本人基本工資額的90％；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資額的95％?！ 。ǘ┤魏稳说箅y考勤人員，處以20元罰款?！ 。ò耍┰谡骰?wù)大廳內(nèi)抽煙者罰款20元?！ “?、本處行政管理工作所涉及到的職工勞資福利事項國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行?！ 。ㄎ澹┎话匆?guī)定標(biāo)準(zhǔn)用語接聽電話遇到投訴者或占用電話聊天者罰款20元 ?。┞毠ぶg吵架、打架者每人罰款50元；與服務(wù)對象爭吵者罰款100元?！ 。?）工作人員因私短期出境申請事假的，其工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行?！ ∫?、請假： ?。ㄒ唬┞毠そ?jīng)過批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補(bǔ)助照發(fā)； ?。ǘ┞毠ば萏接H假（事）假10天（含）以上、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)；扣除當(dāng)月實際假期天數(shù)的交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)等補(bǔ)助?！ √幚砺毠€人家庭問題的若干規(guī)定 為創(chuàng)造文明、和諧社會，增強(qiáng)全處職工凝聚力，營造競爭創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我處將職工家庭的婚嫁、喪葬、生育、贍養(yǎng)老人、教育子女等問題，列入議事日程，特制定《處理職工個人家庭問題的若干規(guī)定》。五、凡遲到、早退超出30分鐘時，視為曠工半天處理。長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?；榧伲簩嵭型砘榈模龂乙?guī)定
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