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2025-05-25 20:19本頁(yè)面
【正文】 親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。[豫文（91）99號(hào)]八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請(qǐng)假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補(bǔ)假。九、請(qǐng)假人必須按期返回工作崗位，并及時(shí)按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。十、職工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補(bǔ)助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個(gè)月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。十一、職工既不請(qǐng)假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請(qǐng)假，但未按照本規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，對(duì)違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長(zhǎng)各罰款20元，并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)?！ 】记诠芾碇贫取 ∫?、職工考勤分為滿勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、請(qǐng)假（含婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、因事等假）等項(xiàng)目。二、以科、室、所為單位，每部門要指定專人擔(dān)任考勤員，設(shè)立一名辦事公 道、原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任本部門的考勤員，亦可由本部門負(fù)責(zé)人兼任。四、職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，長(zhǎng)期外借10天（含）以上或從事公務(wù)活動(dòng)（市內(nèi)2天、外省、地、市1天以上）的人員，須報(bào)處辦公室備案；本處科、室、所之間臨時(shí)借用人員5天（含）以上者，由辦公室辦理手續(xù)以書面通知為準(zhǔn)。職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動(dòng)離職處理。六、考勤記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁弄虛作假。七、考勤報(bào)表是辦公室匯總?cè)藛T出勤及財(cái)務(wù)發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門不得漏保、誤報(bào)、遲報(bào)。要及時(shí)匯總考勤報(bào)表；定期、不定期對(duì)全處的考勤工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。一、本處堅(jiān)持“以人為本”的管理模式，要求全體職工要正確處理好個(gè)人家庭問(wèn)題，以解后顧之憂，為完成工作任務(wù)奠定良好基礎(chǔ)。要求所屬職工孝敬父母、愛(ài)護(hù)子女、夫婦互敬、家庭和睦、與人為善。有下列情況者，處領(lǐng)導(dǎo)要前往參加或探望：職工發(fā)生重大疾??；補(bǔ)助500元；職工本人及直系親屬病故；救濟(jì)1000元；職工非直系親屬（公婆、岳父母）病故；救濟(jì)500元；如遇職工家庭其它特殊情況，酌情處理。關(guān)于行政管理事項(xiàng)涉及勞資福利待遇的若干規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)費(fèi)征稽處的正規(guī)化建設(shè)，認(rèn)真抓好行政管理工作，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際，經(jīng)研究決定，特制定《關(guān)于行政管理若干事項(xiàng)涉及勞資福利待遇的暫行規(guī)定》，以具體解決我單位職工請(qǐng)假、勞動(dòng)紀(jì)律、職工考勤等方面涉及到的勞資福利待遇問(wèn)題?！ 。ㄈ?
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