公司勞資關(guān)系條例(存儲(chǔ)版)
【正文】 民事起訴。 （ｂ）應(yīng)說(shuō)明引致頒發(fā)該命令之勞資糾紛之范圍，說(shuō)明之方式須令總督會(huì)同行政局認(rèn)為足以顯示該勞資糾紛影響之雇傭范圍及勞資糾紛關(guān)于事情之程度； （ｃ）可要求該命令所指之任何人士，在命令為執(zhí)行本段規(guī)定而指定之期限結(jié)束前，采取規(guī)定之行動(dòng)（不論是否取消該人所發(fā)或代該人所發(fā)之任何指令，或設(shè)法使該指令得以取消，或采取其他行動(dòng)），以確保該命令所指之工業(yè)行動(dòng)在命令有效期內(nèi)中止或推遲； （ｄ）應(yīng)列明該命令開(kāi)始生效之日期及有效期間； （ｅ）應(yīng)以總督認(rèn)為適當(dāng)之方式，用中英文發(fā)表。 （２）首席按察司可制訂規(guī)則，以規(guī)定根據(jù)第（１）款而進(jìn)行之藐視罪起訴程序。 （３）第三十五條所指命令之有效期如已按第（２）款之規(guī)定延長(zhǎng)，則此項(xiàng)延長(zhǎng)期之通告應(yīng)以總督認(rèn)為適當(dāng)之方法用中英文發(fā)表。 第五部 冷靜期 第三十五條 （１）總督會(huì)同行政局倘認(rèn)為有下列情形發(fā)生可根據(jù)本條規(guī)定頒布命令—— （ａ）一項(xiàng)旨在策劃或助長(zhǎng)勞資糾紛之工業(yè)行動(dòng)，業(yè)已開(kāi)始或可能發(fā)生，而該工業(yè)行動(dòng)乃包括—— （Ⅰ）罷工； （Ⅱ）除罷工外之任何不正當(dāng)之工業(yè)行動(dòng)；或 （Ⅲ）閉廠； （ｂ）該勞資糾紛所引起之情況，其嚴(yán)重程度或規(guī)模足以中斷貨物之供應(yīng)或服務(wù)之提供，以致可能—— （Ⅰ）嚴(yán)重?fù)p害香港之經(jīng)濟(jì)或嚴(yán)重影響多人之生活，或引致公共秩序之混亂，或嚴(yán)重危害香港之內(nèi)部安全；或 （Ⅱ）危害多人之生命，或多人有染病或受傷之嚴(yán)重危險(xiǎn)者；及 （ｃ）經(jīng)考慮該勞資糾紛之全部情況后，認(rèn)為停止或推遲工業(yè)行動(dòng)，系有助于藉談判、調(diào)解、仲裁或委任調(diào)查委員會(huì)而解決該糾紛者。 第三十條 調(diào)查委員會(huì)進(jìn)行聆訊時(shí)，任何人若有下列行為，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款二千元及監(jiān)禁三個(gè)月—— （ａ）對(duì)調(diào)查委員會(huì)、就調(diào)查委員會(huì)或在調(diào)查委員會(huì)中使用恐嚇性或侮辱性之言詞；或 （ｂ）行為帶有侮辱性或故意妨礙聆訊。 第二十六條 調(diào)查委員會(huì)可用英語(yǔ)或華語(yǔ)進(jìn)行聆訊，視調(diào)查委員會(huì)認(rèn)為何者適合而定。 （２）倘根據(jù)第（１）款而委任之調(diào)查委員會(huì)有委員兩名或多名，總督會(huì)同行政局應(yīng)指定其中一名委員為調(diào)查委員會(huì)之主席。 （３）為進(jìn)行仲裁起見(jiàn)，仲裁庭無(wú)須受民事或刑事訴訟之證據(jù)規(guī)則所約束。 第十三條 仲裁應(yīng)以非公開(kāi)形式進(jìn)行。備忘錄副本一份須送交處長(zhǎng)。 第四條 （１）調(diào)解員倘已試圖調(diào)解而該勞資糾紛仍未獲得解決，則應(yīng)立即將此事向處長(zhǎng)報(bào)告。 本條例旨在制定條款 ，改善勞資關(guān)系并解決勞資糾紛及有關(guān)問(wèn)題。 （２）處長(zhǎng)于審度勞資糾紛之情況后，若認(rèn)為有此必要，可逕行授權(quán)特派調(diào)解員安排或負(fù)責(zé)進(jìn)行特別調(diào)解，而無(wú)須依照第三條（ｃ）段委派調(diào)解員。 （２）在本條第（１）款所指之報(bào)告書(shū)內(nèi)，處長(zhǎng)應(yīng)列明其認(rèn)為對(duì)總督會(huì)同行政局有所幫助之資料，以解決該宗勞資糾紛。 第十六條 （１）除第（３）款另有規(guī)定外，下列人士在仲裁庭進(jìn)行仲裁時(shí)應(yīng)有權(quán)出席聆訊—— （ａ）勞資任何一方當(dāng)事人； （ｂ）倘屬下列情形—— （Ⅰ）注冊(cè)職工會(huì)或雇主協(xié)會(huì)乃任何一方
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1