【正文】 止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。 1995年 2月 1日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期 4年的勞動合同。公司領(lǐng)導認為，佟女士工作態(tài)度還認真，于是讓她脫產(chǎn) 3個月參加技術(shù)培訓。? 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定 ， 由勞動者承擔賠償責任 。 二、檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。 而領(lǐng)導認為楊某無病 ， 不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字 。 由于洪女士已達到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡 ， 公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù) 。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務(wù)費用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 2023年 6月 ， 公司新領(lǐng)導上任 ，新領(lǐng)導提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 集團公司領(lǐng)導非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。李某拒絕回廠。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。 2023年年初 ， 該公司經(jīng)上級批準進行改制 ， 并制定了《 有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。 王某不服 ， 到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴 。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動合同 ， 無需征得用人單位的同意 ?？偨?jīng)理答復說：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補償。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 實行綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？ 提示： 某海運公司經(jīng)批準從 1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。 提示： ?在標準工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長工作時間，算不算加點？ ?工作定額如何確定，何為標準？ 不定時工作制 ?《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可以實行不定時工作制 。 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 。 于是 ， 公司下發(fā)了解除勞動合同通知書 。 甲方：北京 ***有限公司 乙方： 日期 ： 2023年 3月 9日 日期： 2023年 3月 9日 北京某服裝公司招聘縫紉工人 ， 廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在 2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗；視力在 …… 。 ?《上海市勞動合同條例》 2023年 11月 15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 勞動合同 ?期限?類型 合同期限是否有最短、最長限制 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化 固定期限勞動合同 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ， 應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同 。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 萬件，涉及勞動者 61萬人，分別比上年增加 %和 %。 統(tǒng)計顯示 勞動爭議的特點 ?數(shù)量大，且增速加快 （簡化處理程序、重證據(jù)） ?民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè) （勞動監(jiān)察的重點） ?集體爭議有加速趨勢 （國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉） ?企業(yè)敗訴比例高于員工 （保護弱者、舉證倒臵、工作基礎(chǔ)差） ?絕大部分爭議處較低層次 （無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議） ?問題較集中 （合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密） 勞動爭議產(chǎn)生爭議的原因 ? 規(guī)章制度不健全 ? 勞動合同書不完善 ? 專項協(xié)議不健全 ? 具體操作不規(guī)范 人力資源管理（特別是勞動關(guān)系管理）水平不高 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其?弱點? 中外勞動關(guān)系管理體系構(gòu)成 比較 中 國 現(xiàn) 實 西 方 現(xiàn) 實 法律規(guī) 范 (復雜 /混亂 ) 法律 企業(yè)規(guī)章制度 (粗放 ) 集體協(xié)議 勞動合同 職位說明 /績效管理 職位說明 /績效 管理 勞動合同 原始 /粗放 口頭 /書面 勞動仲裁與司法審判 兩套不吻合的法律體系 政策 法 規(guī) 法 律 規(guī) 章 司法審判 勞動仲裁 應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立 ,怎么辦 ? 《上海市勞動合同條例》 第四十條 應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣 : ? 有用性 ? 嚴謹性 ? 合法性 企業(yè)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類 :： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。 無固定期限勞動合同的應(yīng)對辦法 為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動合同？ 簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？ 變通辦法 ： 以完成一定的工作為期限的勞動合同 ? 適用于一次性或季節(jié)性強的工作 ? 明確合同終止條件（具體標志） 中外勞動合同期限構(gòu)成 比較 ? 固定期限 ? 無固定期限 ? 以完成一定任務(wù)為期限 提示： 老板： 不要簽勞動合同，也不上保險，就這么先用著！ 這么做行嗎？ 1994年 4月 10日，西安某機械公司與職工詹某簽訂了為