公司關(guān)于飛行員家屬相關(guān)政策(存儲(chǔ)版)
【正文】 的飛行員借調(diào)行為進(jìn)行明確規(guī)定，對(duì)飛行借出單位進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)門(mén)用以激勵(lì)借調(diào)飛行員。同時(shí)可按《飛行人員職業(yè)生涯保障計(jì)劃》的保障條款申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)償。? 每月補(bǔ)貼安置的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放。參考文件：《公司非上海戶籍員工落戶上海操作辦法》備注：上訴各政策為要點(diǎn)摘錄，具體內(nèi)容請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)參考文件中公司的具體規(guī)定。飛行員配偶的補(bǔ)貼安置? 機(jī)長(zhǎng)的配偶若失業(yè)在家，公司可以提供補(bǔ)貼安置。參考文件：關(guān)于下發(fā)《中國(guó)東方航空股份有限公司空勤人員療（休）養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定》的通知1中斷和終止飛行飛行員被鑒定為因健康原因暫停飛的，自確診之日起第一年飛行技術(shù)職務(wù)工資按100%發(fā)放，第二年按50%發(fā)放，第三年停發(fā)；基礎(chǔ)工資繼續(xù)計(jì)發(fā)，年功工資持續(xù)累進(jìn)。參考文件：《中國(guó)東方航空股份有限公司新機(jī)長(zhǎng)訓(xùn)練激勵(lì)辦法》二副帶教獎(jiǎng)勵(lì)飛行教員幫助完成初始訓(xùn)練的第二副駕駛建立運(yùn)行經(jīng)歷，并使其成為一名合格的第一副駕駛后。通過(guò)安全飛行時(shí)間的累計(jì)，在副駕到機(jī)長(zhǎng)的飛行技術(shù)等級(jí)中進(jìn)一步細(xì)化發(fā)展層級(jí)。第一部分 薪酬方面一、細(xì)化飛行員的職業(yè)發(fā)展通道星級(jí)飛行員豐富和完善飛行人員的職業(yè)發(fā)展通道，建立星級(jí)飛行員考評(píng)制度。大修試飛補(bǔ)貼為切實(shí)體現(xiàn)大修試飛的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，公司對(duì)每次大修試飛任務(wù)進(jìn)行補(bǔ)貼，試飛機(jī)組標(biāo)準(zhǔn)為8000元/次參考文件：《關(guān)于發(fā)放大修
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