公司人力資源部薪資制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 日基本工資的3倍計(jì)算。試用期按相應(yīng)職級(jí)的最低級(jí)工資。薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè) 第5頁(yè)日 期： 年 月 日8．計(jì)算辦法 8．標(biāo)準(zhǔn)工資 ○ . 公司經(jīng)理助理職級(jí)以上的管理人員實(shí)行彈性工作制，不計(jì)算加班時(shí)間，如公休日值班，必須在三個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，無(wú)特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團(tuán)旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。5．工資及級(jí)職確定 所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。（根據(jù)公司獎(jiǎng)金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：1） 職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè) 第2頁(yè)日 期： 年 月 日績(jī)效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績(jī)效工資 崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。 基本工資為加班工資計(jì)算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。 7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生三個(gè)月內(nèi)安排員工時(shí)間補(bǔ)休。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放 7．5員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè) 第6頁(yè)日 期： 年 月 日試用期薪資10．
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