公司人力資源部薪資制度(存儲版)
【正文】 日基本工資的3倍計算。試用期按相應職級的最低級工資。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第5頁日 期： 年 月 日8．計算辦法 8．標準工資 ○ . 公司經理助理職級以上的管理人員實行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內進行調休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據國家規(guī)定執(zhí)行，或根據集團旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。5．工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經理確定。（根據公司獎金提及方案）優(yōu)點：1） 職級越高，獎金份數越多。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第2頁日 期： 年 月 日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資 崗位補貼不同崗位的員工，崗位工資不同。 基本工資為加班工資計算基數，為員工最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發(fā)獎金。由人力資源部負責核準，總經理批準后由財務部具體發(fā)放。 7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人力資源部備案，并于超時工作發(fā)生三個月內安排員工時間補休。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放 7．5員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第6頁日 期： 年 月 日試用期薪資10．
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