公司人事行政制度10(存儲版)
【正文】 合約的權(quán)力跳點指指標(biāo)線,考核期內(nèi)達成與否和連續(xù)達成次數(shù)影響升降級,月度達成與否影響管理津貼考核期指D點和跳點的考核周期(2007年考核周期為2個月,考核時點是偶數(shù)月)師徒制每名見習(xí)經(jīng)紀(jì)人由一名經(jīng)紀(jì)人或以上級別人員對進行輔導(dǎo),不同級別人員同時輔導(dǎo)人員數(shù)量有限制,輔導(dǎo)目標(biāo)是協(xié)助其通過見習(xí)期。（3）員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完。達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）憑結(jié)婚證可按請假程序享受帶薪婚假7天。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的職能部門員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)可提出提前轉(zhuǎn)正意見，報人力資源部按照相應(yīng)審批程序核準(zhǔn)；運營各門店試用期員工的提前轉(zhuǎn)正按照《鏈家基本法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進度內(nèi)容案例提示3：303：50PPT1PPT9考勤制度：店面營業(yè)時間：每日8：50—22：00；午餐時間：12:0013:00；公司所有員工每次遲到或早退在10分鐘以內(nèi)，扣除工資20元；10分鐘至1小時之內(nèi)，每次扣除工資50元，每遲到或早退超過1小時，且未請假者或及時修正者，按曠工一天處理。職能部門工資于每月15日打到工商銀行卡。試用期員工刻意隱瞞孕情者，公司有權(quán)辭退。其他假期三八婦女節(jié)、家長會（持學(xué)
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