東北師范大學工資管理規(guī)范-東北師范大學關于工資管理的規(guī)定(存儲版)
【正文】 事業(yè)單位職務（等級）工資制。見習期工資和初期工資標準如下（國辦發(fā)[2003]93號）：初中畢業(yè)生每月425元（含見習期津貼，下同）；中專、高中畢業(yè)生每月446元；大學?？飘厴I(yè)生每月474元；大學本科畢業(yè)生每月499元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月530元；獲得碩士學位的研究生每月570元；獲得博士學位的研究生每月635元。ⅰ.檔案工資的確定：大學本科以上（含大學本科）畢業(yè)的人員，檔案工資的確定與專業(yè)技術人員轉正定級確定專業(yè)技術職務等級工資的標準和辦法相同。（2）高校職員晉升職員職級按上述晉升職務兌現(xiàn)工資辦法兌現(xiàn)新聘任職級的工資。②本人現(xiàn)檔案工資為行政管理人員職務等級工資：按其晉升后行政領導職務，在原職務等級工資標準基礎上就近就高靠入新任職務工資標準，記入本人檔案工資。（三）正常增資制度（正常升級）（1）正常晉升工資檔次的執(zhí)行時間與考核年限的計算根據(jù)我省實際，省人事廳規(guī)定：對于考核累計兩年稱職以上的工作人員，自當年10月1日起，在本人9月30日的職務（等級）工資基礎上，再增加一檔職務（等級）工資，即考核年限可以有間斷。（四）工資滾動升級滾動工資是吉林省從1995年開始實行的地方政策。若達不到規(guī)定的套改年限，則工資無法滾動升級。執(zhí)行見習期工資的，其見習期工資也提高10%。離退休費的計發(fā)基數(shù)為本人離退休當月的職務（等級）工資和工資構成比例所規(guī)定的津貼兩項之和（退休費按規(guī)定相應打折扣）。四、特殊津貼對有突出貢獻的專家、學者和技術人員繼續(xù)實行政府特殊津貼。7 / 7。各項津貼標準見《關于調整校內津貼標準的通知》（東師人字[2004]18號）。退休人員的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發(fā)。獎勵工資對年度考核合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎金，獎金數(shù)額為本人當年十二月的月基本工資（70%職務工資+30%津貼）。（2）確定職員職級前既具有專業(yè)技術職務又具有行政領導職務人員首先按雙肩挑人員進行滾動，吉林省規(guī)定：對于雙肩挑人員，可分別用專業(yè)技術職務系列的工資額和行政職務系列的工資額進行滾動升級，選擇工資額較高職務系列進行滾動升級，實發(fā)工資即高校職員工資隨之上調一檔。工資標準調整后，津貼水平相應提高。復轉軍人復轉軍人的基本工資經(jīng)省人事廳根據(jù)國家及吉林省相關政策核定后由學校兌現(xiàn)。如果領導職務工資高于專業(yè)技術職務工資，則從此檔案工資記載行政管理人員的職務等級工資（即新核算的領導職務工資）。兌現(xiàn)新職務工資的執(zhí)行時間，從任職的下一個月起執(zhí)行。②管理人員確定高校職員職級后，專業(yè)技術職務（或管理人員職員職務）等級工資制、高校職員職級工資制兩套工資體系并行。（二）工資核定新參加工作人員（1）見習期（初期）工資到附校工作的本、?？飘厴I(yè)生實行一年的見習期
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