東北師范大學工資管理規(guī)范-東北師范大學關于工資管理的規(guī)定(文件)
【正文】 省人事廳根據(jù)國家及吉林省相關政策核定后由學校兌現(xiàn)。考核年限滿兩年后的10月1日（2）對于離退休人員的規(guī)定ⅰ.當年10月1日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不參加工資正常晉升；ⅱ.當年10月1日前達到離退休年齡，但因未完成本學期教學任務暫時未辦理退休手續(xù)（學校同意延聘者除外），不能參加當年在職人員的工資正常晉升。工資標準調(diào)整后，津貼水平相應提高。實施滾動升級的人員范圍僅限于當年1月1日在冊的正式工作人員。（2）確定職員職級前既具有專業(yè)技術職務又具有行政領導職務人員首先按雙肩挑人員進行滾動，吉林省規(guī)定：對于雙肩挑人員，可分別用專業(yè)技術職務系列的工資額和行政職務系列的工資額進行滾動升級，選擇工資額較高職務系列進行滾動升級，實發(fā)工資即高校職員工資隨之上調(diào)一檔。工人根據(jù)吉林省相關規(guī)定、按技術等級工資級和等級工資對照表執(zhí)行。獎勵工資對年度考核合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎金，獎金數(shù)額為本人當年十二月的月基本工資（70%職務工資+30%津貼）。我校享受提高10%職務工資的人員為：（1）幼兒園、小學、中學的教師；（2）從事護理工作的護士、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副主任護師。退休人員的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發(fā)。在職人員調(diào)整工資標準時，離退休人員相應增加離退休費。各項津貼標準見《關于調(diào)整校內(nèi)津貼標準的通知》（東師人字[2004]18號）。工作人員原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護齡津貼，在離退休時均按100%發(fā)給。7 / 7。本規(guī)范將根據(jù)國家工資制度、政策的變化及時補充和調(diào)整。四、特殊津貼對有突出貢獻的專家、學者和技術人員繼續(xù)實行政府特殊津貼。三、校內(nèi)津貼校內(nèi)津貼種類：崗位津貼、職務津貼、課時津貼和離退補貼。離退休費的計發(fā)基數(shù)為本人離退休當月的職務（等級）工資和工資構成比例所規(guī)定的津貼兩項之和（退休費按規(guī)定相應打折扣）。退休后取消浮動升級。執(zhí)行見習期工資的，其見習期工資也提高10%。（五）高定和獎勵工資制度高定職務工資由國務院、省政府和國家有關部、委授予獎勵升級的人員，經(jīng)省有關部門批準后，可高定職務工資。若達不到規(guī)定的套改年限，則工資無法滾動升級。專業(yè)技術人員根據(jù)吉林省相關規(guī)定、按專業(yè)技術人員職務等級工資對照表執(zhí)行。（四）工資滾動升級滾動工資是吉林省從1995年開始實行的地方政策。（3）若工資正常晉升時，現(xiàn)職務（等級）工資已達到本職務（等級）工資最高檔的，增加一個最高檔與次高檔的級差（倒級差）。（三）正常增資制度（正常升級）（1）正常晉升工資檔次的執(zhí)行時間與考核年限的計算根據(jù)我省實際，省人事廳規(guī)定：對于考核累計兩年稱職以上的工作人員，自當年10月1日起，在本人9月30日的職務（等級）工資基礎上，再增加一檔職務（等級）工資，即考核年限可以有間斷。如相應的專業(yè)技術職務工資低于本人原工資，則仍享
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