東北師范大學(xué)工資管理規(guī)范-東北師范大學(xué)關(guān)于工資管理的規(guī)定(參考版)
2025-04-10 07:46本頁(yè)面
【正文】 7 / 7。本規(guī)范將根據(jù)國(guó)家工資制度、政策的變化及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整。工作人員原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護(hù)齡津貼，在離退休時(shí)均按100%發(fā)給。四、特殊津貼對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《關(guān)于調(diào)整校內(nèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（東師人字[2004]18號(hào)）。三、校內(nèi)津貼校內(nèi)津貼種類(lèi)：崗位津貼、職務(wù)津貼、課時(shí)津貼和離退補(bǔ)貼。在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員相應(yīng)增加離退休費(fèi)。離退休費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人離退休當(dāng)月的職務(wù)（等級(jí)）工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和（退休費(fèi)按規(guī)定相應(yīng)打折扣）。退休人員的退休費(fèi)，按本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。退休后取消浮動(dòng)升級(jí)。我校享受提高10%職務(wù)工資的人員為：（1）幼兒園、小學(xué)、中學(xué)的教師；（2）從事護(hù)理工作的護(hù)士、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副主任護(hù)師。執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資的，其見(jiàn)習(xí)期工資也提高10%。獎(jiǎng)勵(lì)工資對(duì)年度考核合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額為本人當(dāng)年十二月的月基本工資（70%職務(wù)工資+30%津貼）。（五）高定和獎(jiǎng)勵(lì)工資制度高定職務(wù)工資由國(guó)務(wù)院、省政府和國(guó)家有關(guān)部、委授予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)的人員，經(jīng)省有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可高定職務(wù)工資。工人根據(jù)吉林省相關(guān)規(guī)定、按技術(shù)等級(jí)工資級(jí)和等級(jí)工資對(duì)照表執(zhí)行。若達(dá)不到規(guī)定的套改年限，則工資無(wú)法滾動(dòng)升級(jí)。（2）確定職員職級(jí)前既具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)又具有行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員首先按雙肩挑人員進(jìn)行滾動(dòng)，吉林省規(guī)定：對(duì)于雙肩挑人員，可分別用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的工資額和行政職務(wù)系列的工資額進(jìn)行滾動(dòng)升級(jí)，選擇工資額較高職務(wù)系列進(jìn)行滾動(dòng)升級(jí)，實(shí)發(fā)工資即高校職員工資隨之上調(diào)一檔。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)吉林省相關(guān)規(guī)定、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資對(duì)照表執(zhí)行。實(shí)施滾動(dòng)升級(jí)的人員范圍僅限于當(dāng)年1月1日在冊(cè)的正式工作人員。（四）工資滾動(dòng)升級(jí)滾動(dòng)工資是吉林省從1995年開(kāi)始實(shí)行的地方政策。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，津貼水平相應(yīng)提高。（3）若工資正常晉升時(shí)，現(xiàn)職務(wù)（等級(jí)）工資已達(dá)到本職務(wù)（等級(jí)）工資最高檔的，增加一個(gè)最高檔與次高檔的級(jí)差（倒級(jí)差）?？己四晗逎M(mǎn)兩年后的10月1日（2）對(duì)于離退休人員的規(guī)定ⅰ.當(dāng)年10月1日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不參加工資正常晉升；ⅱ.當(dāng)年10月1日前達(dá)到離退休年齡，但因未完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)暫時(shí)未辦理退休手續(xù)（學(xué)校同意延聘者除外），不能參加當(dāng)年在職人員的工資正常晉升。（三）正常增資制度（正常升級(jí)）（1）正常晉升工資檔次的執(zhí)行時(shí)間與考核年限的計(jì)算根據(jù)我省實(shí)際，省人事廳規(guī)定：對(duì)于考核累計(jì)兩年稱(chēng)職以上的工作人員，自當(dāng)年10月1日起，在本人9月30日的職務(wù)（等級(jí)）工資基礎(chǔ)上，再增加一檔職務(wù)（等級(jí)）工資，即考核年限可以有間斷。復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)軍人的基本工資經(jīng)省人事廳根據(jù)國(guó)家及吉林省相關(guān)政策核定后由學(xué)校兌現(xiàn)。如相應(yīng)的專(zhuān)
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