不動產(chǎn)業(yè)薪資管理制度(存儲版)
【正文】 第十條 年薪制的給付辦法 (一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(包括新進人員任用時之薪資及進升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對本身職務(wù)的責任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標準。其計算公式如下： 第八條 薪資給付及扣除 (一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除： 。 上列規(guī)定，除第2項外，在申請薪資給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。薪資基準內(nèi)工資基準外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責任津貼交通津貼勤務(wù)時間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼 第四條 計薪期間及支薪日 (一)薪資計算期間從上個月24日開始到當月25日為止，并于每月5日給付之。 第三條 薪資的結(jié)構(gòu) 薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。 (三)其他，獲得公司同意之事情時。第七條 中途任用或退職時之薪資 每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數(shù)采用按日計算之。 (二)年薪制之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。 (四)剩余
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