不動產(chǎn)業(yè)薪資管理制度(已修改)
2025-04-19 07:44 本頁面
【正文】 不動產(chǎn)業(yè)薪資制度 一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發(fā)放等事宜。 第二條 薪資的決定原則 (一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。 (二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。 第三條 薪資的結構 薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資等兩大部分，其結構如表中所示。薪資基準內(nèi)工資基準外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責任津貼交通津貼勤務時間外之加班津貼假日勤務津貼深夜勤務津貼 第四條 計薪期間及支薪日 (一)薪資計算期間從上個月24日開始到當月25日為止，并于每月5日給付之。 (二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準。 (三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發(fā)放。 (四)勤務時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。 第五條 非常給付 員工遇下列之情況發(fā)生時，則可向公司申請非常給付；但以已執(zhí)行勤務之薪資為限。其規(guī)定如下： (
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