zhc公司員工培訓(xùn)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。第六十七條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。評(píng)分采用百分制，成績(jī)70分以上為合格。. 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第七十八條 同《部門(mén)交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。第八十五條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估，主要由人力資源部門(mén)實(shí)施。2) 人力資源部門(mén)整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》，得到評(píng)估成績(jī)。第九十三條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部門(mén)歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。 培訓(xùn)考勤規(guī)定第一百〇一條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部門(mén)備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必需及時(shí)向人力資源部門(mén)申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第一百一十條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)：1) 單項(xiàng)費(fèi)用在5000元/人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)總部CEO審批。第一百〇八條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門(mén)保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。第九十九條 評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。2) 人力資源部門(mén)收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。第八十八條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部門(mén)歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。. 長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第八十三條 同《短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。第七十六條 對(duì)被培訓(xùn)部門(mén)的評(píng)估，通過(guò)考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格。第七十二條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門(mén)每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡(jiǎn)要記錄部門(mén)培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。. 長(zhǎng)期教育組織程序第六十五條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集長(zhǎng)期教育的信息，定期上報(bào)公司分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)。第五十七條 部門(mén)或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要，在調(diào)查問(wèn)卷中提出對(duì)專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。第四十九條 當(dāng)工作中遇到部門(mén)內(nèi)部難以解決的問(wèn)題時(shí)，各部門(mén)也可以隨時(shí)向人力資源部門(mén)提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》。. 部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)組織程序第四十一條 公司各部門(mén)根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并于季度初5日前，提交人力資源部門(mén)備案。第三十三條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修的有關(guān)規(guī)定，參見(jiàn)《個(gè)人進(jìn)修管理規(guī)定》。第二十二條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估工作。第十四條 新員工培訓(xùn)是由人力資源部門(mén)利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。3) 全面性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識(shí)、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容。第三條 員工參加培訓(xùn)的考試成績(jī)，由人力資源部門(mén)記入員工培訓(xùn)檔案，作為其調(diào)職、晉升職務(wù)、調(diào)整工資的重要依據(jù)。3) 培訓(xùn)的開(kāi)展結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)合。第九條 公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。. 部門(mén)交叉培訓(xùn)第十七條 部門(mén)交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)之間開(kāi)展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)、技能的交流培訓(xùn)。第二十四條 短期教育分為公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。新員工培訓(xùn)
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