007考勤管理辦法1(存儲(chǔ)版)
【正文】 於當(dāng)日或次日下班前填寫「未刷卡證明單」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽證後，視同正常出退勤。，應(yīng)填寫「外出申請(qǐng)單」呈請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)後始得外出，其出入公司均不必刷考勤記錄?！赫{(diào)班申請(qǐng)單』僅用於需輪班單位之員工，由單位主管統(tǒng)一提出『調(diào)班申請(qǐng)單』,注明統(tǒng)一調(diào)班原因，個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)休假。，不足1小時(shí)不計(jì)加班時(shí)間。『加班申請(qǐng)單』，在加班單上具實(shí)填寫加班時(shí)數(shù)及加班工作內(nèi)容，權(quán)限主管對(duì)所屬員工之加班時(shí)數(shù)及加班情形應(yīng)予以嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)不實(shí)，應(yīng)不予計(jì)算並給予處罰。 22 247。員工之出勤記錄於每月終了後由管理部人事單位彙整保管，並依法至少保存一年。當(dāng)月依實(shí)際刷卡之出勤記錄計(jì)薪。 22 247。12：00前補(bǔ)報(bào)至人事課。因季節(jié)關(guān)係有趕工必要，經(jīng)員工同意照常工作者，亦同。，須先請(qǐng)年休假，如無(wú)年休假或其它假別無(wú)相關(guān)証明者，得請(qǐng)事假。，依事假減薪標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)3日薪資。,以免員工考勤混亂。二、出勤管理 ：公司采用刷卡作為員工考勤依據(jù)。、承攬人及其他員工另以契約約定之。：下班時(shí)間內(nèi)刷（打）卡者屬之。但下列人員除外：(含)以上人員免予刷卡。 超過(guò)半小時(shí)不足2H按事假4H計(jì)算。，得於當(dāng)日或次日下班前填寫「未刷卡證明單」，呈請(qǐng)權(quán)責(zé)主管簽核後，不視同遲到、早退一次。，警衛(wèi)人員應(yīng)將填寫出入公司之時(shí)間，交至人事單位作為考勤刷卡記錄
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